导读：因延长试用期后解除雇佣关系引发的赔偿问题，要依实际情况分析判断。若用人单位无正当理由、在员工无过失时单方面解除雇佣...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

延长试用期后再被辞退赔偿几个月

导读：因延长试用期后解除雇佣关系引发的赔偿问题，要依实际情况分析判断。若用人单位无正当理由、在员工无过失时单方面解除雇佣关系，构成非法解除劳动合同。此时用人单位应按员工工作年限给予经济补偿：工作满一年支付两个月工资；不足六个月支付一个月工资；六个月至一年支付两个月工资。

一、延长试用期后再被辞退赔偿几个月

对于因延长试用期后被解除雇佣关系所引发的赔偿问题，必须依据实际情况作出深入分析和判断。

在特定情况下，若用人单位无正当理由地单方面解除了与员工之间的雇佣关系，而且员工本身并未存在任何法律规定的过失行为，那么这种行为便构成了非法解除劳动合同的行为。

在此种情况下，用人单位其实我们应当依照员工的工作年限给予相应的经济补偿。

具体而言，员工每工作满一年，用人单位需支付其两个月的工资作为赔偿；

若员工的工作时间不足六个月，则用人单位只需支付其一个月的工资作为赔偿；

而当员工的工作时间介于六个月至一年之间时，用人单位则需向其支付两个月的工资作为赔偿。

二、延长试用期辞退赔偿标准有何法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，首先，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期本身可能就违反法律规定。

若用人单位违法延长试用期后将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法解除，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资情况、试用期相关约定等证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、延长试用期辞退未补偿该如何维权

首先，需明确用人单位延长试用期且辞退不补偿的行为可能存在违法情形。按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限有明确法律规定，超期约定试用期属违法行为。

若遭遇此情况，你可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿。协商时注意保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。同时，也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法约定试用期的赔偿金以及违法辞退的赔偿金。仲裁请求应明确合理，依据法律规定维护自身合法权益。

当探讨延长试用期后再被辞退赔偿几个月这一问题时，还有不少与之紧密相关的要点。延长试用期本身若不符合法律规定，就可能涉及违法。被辞退的原因究竟是不符合录用条件还是其他不当理由，这对赔偿有着重要影响。若属于违法辞退，除了应得的赔偿月数，还可能涉及赔偿金的计算方式，比如是否要乘以2倍等。要是你在延长试用期后遭遇辞退，对赔偿月数、违法认定或赔偿金计算等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。

试用试用期期限届满后能再延长吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用试用期期限届满后能再延长吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、试用试用期期限届满后能再延长吗

试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期不合格单位能延长试用期期限么

试用期不合格单位是不能延长试用期期限的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期六个月后应该签多长时间合同

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。

法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于试用试用期期限届满后能再延长吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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