导读：在现行法律框架下，固定期限劳动合同解除条件多元化。从劳动者角度，严重违反单位规章制度、试用期不达标、同时与其他单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

固定期限劳动合同解除的情形包括哪些

导读：在现行法律框架下，固定期限劳动合同解除条件多元化。从劳动者角度，严重违反单位规章制度、试用期不达标、同时与其他单位建立劳动关系致本单位受损且不改正等情况，单位可解除合同。从用人单位角度，依据《企业破产法》重组裁员、生产经营严重困难等特殊情况时，也有权解除劳动合同。

一、固定期限劳动合同解除的情形包括哪些

在现行法律框架下,固定期限劳动合同的解除条件呈现多元化特征。

例如劳动者出现严重违反用人单位规章制度的行为；

或者是在试用期内被证实无法达到用人单位所设定的招聘标准；

甚至当劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系,给本单位的正常运作带来重大干扰或损害，以及经用人单位多次出面要求其做出改正但仍然未能采取有效措施的时候等等。

而对于用人单位的角度考虑，如果他们依据《企业破产法》的相关条款进行必要的重组工作，需要裁员以应对困境；

又如在生产经营过程中遭遇严重困难等特殊情况时，同样有权解除劳动合同。

二、固定期限劳动合同解除有怎样的补偿标准

固定期限劳动合同解除的补偿标准分多种情况：

用人单位合法解除且需支付补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位其实我们应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者主动解除（一般无补偿）：但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。

三、固定期限劳动合同违约赔偿怎么算

固定期限劳动合同违约赔偿需区分不同主体：

劳动者违约：一般只有在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金按双方约定，若约定过高或过低，可请求法院调整。

用人单位违约：如违法解除或终止固定期限劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨固定期限劳动合同解除的情形包括哪些时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。比如在解除固定期限劳动合同后，经济补偿该如何计算和支付。不同的解除情形对应着不同的补偿标准，这直接关系到劳动者的切身利益。另外，用人单位违法解除固定期限劳动合同会面临怎样的法律后果呢？这也是重要问题。若你对固定期限劳动合同解除后的经济补偿计算、用人单位违法解除后果等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

无固定期限合同的解除情形包括哪些

无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富，例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善，也其实可以合法解除合同。双方协商一致，也其实可以解除合同。

一、无固定期限合同的解除情形包括哪些

关于无固定期限劳动合同的解除事宜，存在多种情形：如劳动者经查明在工作中存在严重违反本单位相关规章制度的行为；

以及由于劳动者的重大过失或故意不当行为，对所任职的企业造成了严重影响和损失等，都可能成为解除该类劳工合同的理由。

而从雇主方来看，若遭受满足《企业破产法》规定的状况，需要面临重整的困境；

或者是由于生产运营管理不善而导致生产经营陷入严重不利境地，同样其实可以作为合法的解约理由。

除此之外，假使双方能够通过平等协商达成共识，也其实可以顺利解除无固定期限劳动合同的关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限内解除赔偿怎么算

在存在无固定期限劳动合同的前提条件下，如果需要解除劳动合同，所产生的赔偿金额将会根据具体解除原因进行确定。

例如，倘若雇主采取了违法手段解除劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们其实我们应当承担相应的法律责任和赔偿金额，具体来讲就是向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

而关于经济补偿的计算方式，它将依据劳动者在该用人单位工作的年限来决定，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

然而，如果雇主是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等行为），那么他们就不需要支付任何赔偿费用。

但是，如果雇主是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（比如劳动者无法胜任当前的工作岗位等情况），那么他们必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者在额外支付给劳动者一个月工资之后，再向其支付经济补偿，同样也是按照每满一年支付一个月工资的标准执行。

这里提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

无固定期限劳动合同的解除情形多样，包括劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。雇主方若符合破产法条件或经营不善，也可合法解约。双方协商一致，同样可解除合同。

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