导读：员工合同违约赔偿义务及额度依具体情况和合同条款而定。违反服务期限或竞业禁止协议致用人单位损失，需按约定付违约金；违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工合同违约怎么赔偿

导读：员工合同违约赔偿义务及额度依具体情况和合同条款而定。违反服务期限或竞业禁止协议致用人单位损失，需按约定付违约金；违法解除劳动合同给单位造成损失也应赔偿，包括招聘、培训成本及直接经济损失等。用人单位主张损失需举证，司法实践中赔偿金额会综合违约性质、后果、员工过失程度等评定。

一、员工合同违约怎么赔偿

关于员工合同违约所应承担的赔偿义务以及具体的赔偿额度，需要根据该事故的具体情况以及合同中的相关条款进行明确规定。

通常而言，若员工违反了服务期限协议或者竞业禁止协议的约定义务，并由此导致用人单位遭受损失，那么他们有义务按照事先约定的标准向用人单位支付相应的违约金。

而当员工因违法解除劳动合同从而给用人单位带来损失时，也同样应对此承担起赔偿责任。

这其中包含了用人单位为招聘该员工而付出的成本、对其进行培训所产生的花费以及对企业的生产运营和日常工作产生的直接经济损失等等。

其实我们应当注意的是，用人单位在主张损失存在及其具体数额时，必须承担起举证责任。

在司法实践过程中，赔偿金额的确定将综合考虑到违约行为的性质、所引发的不良后果、员工的过失程度等多个维度进行评定。

二、员工合同违约需承担哪些法律责任

员工合同违约可能承担以下法律责任：

继续履行：若用人单位要求继续履行劳动合同，且合同仍具备履行条件，员工有义务继续按约履行。

赔偿损失：这是常见责任形式。员工违约行为给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任。损失范围包括直接损失，如生产停滞导致的订单损失；也可能涵盖间接损失，像为员工培训投入的费用等。

支付违约金：前提是劳动合同中有明确合法的违约金条款。例如约定员工违反服务期约定需支付一定数额违约金，员工违约时就要依约支付。但法律对违约金的约定有严格限制，旨在保护劳动者权益，防止用人单位滥用违约金条款。

三、员工合同违约会面临哪些法律责任

员工合同违约可能面临多种法律责任：

继续履行：若用人单位要求，且具备继续履行条件，员工可能需继续按照合同约定履行义务。

支付违约金：前提是合同中有合法有效的违约金条款。比如约定违反服务期约定需支付违约金，员工未履行完服务期擅自离职，就可能要按约定支付。但法律对违约金范围有严格限制，仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定。

赔偿损失：因违约给用人单位造成实际损失，如商业秘密泄露致单位经济受损、擅自离职致工作交接不畅产生损失等，员工需承担赔偿责任。损失赔偿以实际损失为限，且用人单位需对损失承担举证责任。

在探讨员工合同违约怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿范围不仅包括用人单位的直接经济损失，像为员工培训投入的费用、因员工违约导致的业务损失等，还可能涉及到预期利益的赔偿。而且，若员工违约涉及商业秘密泄露，除了经济赔偿，还可能面临更复杂的法律责任。要是您在员工合同违约赔偿问题上，对具体赔偿标准、计算方式或者相关法律程序仍有疑问，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

员工违约离职如何赔偿

员工违约离职根据我国的法律规定是要对公司进行相应的赔偿的。这种赔偿时包括限制性和处罚性的规定。一般是根据违约给单位造成的经济损失来确定赔偿的数额。

员工违约离职如何赔偿？

在我们工作的环境中，有许多的职员会因为某种不想让外人知道的原因而离职，所谓国有国法，家有家规，这种情况根据我国的法律规定是要对公司进行相应的赔偿的。这种赔偿时包括限制性和处罚性的规定。

第一种情况：每个员工入职一家公司，都要与该公司进行签订《劳动合同》的，根据我国的《劳动合同法》规定，员工如果想要辞去这份工作，就要必须向公司相关的部门进行提前的告知，如果没有提前的进行告知，而是违约的进行离职，该单位是有权利拒绝为员工进行出具解除劳动合同的证明的。如果员工没有这个单位出具的离职证明，之后再找工作的话是比较困难，这种办法也是一种员工违约离职的一种赔偿方式，这种赔偿方式就是限制性的赔偿方式。

第二种情况：每个员工在公司都有相应负责的部分，如果负责公司某部分的员工因为违约离职对公司的工作产生大量的影响或者是让公司收到了损失的情况下，根据我国的法律规定，该公司是其实可以要求这个员工进行相应的损失赔偿的。但是在此过程中需要特别注意的情况是，该用人单位必须得出具相关的并且是具有法律效益受法律保护的证据证明该公司所造成的影响或者是经济损失是由该员工违约离职所造成的。同时，这个影响或者是经济损失是与该员工没有对其负责的工作进行及时的交接有直接性的关系的。此外，根据我国的劳动法的有关规定，如果用人单位所雇佣的这个员工是没有和之前的公司解除劳动关系的劳动者，这个劳动者对之前的公司造成的相应的经济损失，除了这个员工本人应该承担相应的赔偿责任之外，这个雇佣单位也应该承担相应的法律责任。这种赔偿的金额是不能低于这个员工在原有的单位多造成的经济损失的70%。

与此同时，如果该违约离职的员工遗失了该公司的一些重要的文件或者是泄露了公司的重要的秘密的情况下，依据法律规定，这种情况也是需要要求该员工进行相应的赔偿的。这种赔偿方式是处罚性的赔偿。

第三种情况：如果公司的员工违约离职，该公司在紧急的情况下其实可以对该员工的工资进行扣发，但是一个员工既然选择了去违约离职肯定是有一些原因，所以用扣发工资的方式去拖住员工的情况下，这种情况下法律上是存在一定的风险的。例如，该员工在离职前没有将自己负责的那部分工作没有做好交接的工作而对公司的经济和名誉上造成损失的，这种造成的损失根据国家的法律规定，是其实可以在必要的情况下从这个违约离职的员工的工资中进行扣除的，把相应的情况告知该员工，让这个员工感受到压力，让这种压力能让该员工把自己岗位上的事情都妥善的处理好或者是把工作都交接好。这种赔偿方式也属于处罚性赔偿。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据我国的《劳动法》规定，一个公司的员工有权利使用《劳动法》其监督公司的行为来保护自己的合法权益不受到伤害，同样，一个公司也同样其实可以使用《劳动法》来制约公司的员工，用来维护自己合法的权益。

因此，如果大家再打算离职的情况下，一定要按照所在公司的规定，提前向该公司的人事部提交相应的申请，不要在没有告知任何人的情况下无故的违约离职，这样会给自己造成很多没有必要的麻烦和相应的经济损失。

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