导读：主播与平台或经纪公司关系通常有劳动关系、劳务关系等。在平台或公司组织管理指挥下工作、受规章制度约束并获报酬，为劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播没有劳动合同吗

导读：主播与平台或经纪公司关系通常有劳动关系、劳务关系等。在平台或公司组织管理指挥下工作、受规章制度约束并获报酬，为劳动关系，应签劳动合同，其明确双方权利义务，未签会有法律风险。部分主播以个人身份合作属劳务关系，一般签合作协议。具体关系需依实际合同和双方行为准确判断。

一、主播没有劳动合同吗

主播与平台或经纪公司等之间的关系通常分为劳动关系或劳务关系等。

当主播在平台或公司的组织、管理以及指挥之下开展工作，并且受到其规章制度的约束，同时从该平台或公司获取劳动报酬时，通常就其实可以认定为存在劳动关系，此时就其实我们应当签订劳动合同。

劳动合同对双方的权利义务有着明确的规定，涵盖了工作内容、报酬的计算与支付、工作时间的安排以及休息休假等重要方面。

倘若双方没有签订劳动合同，那么就可能会面临一系列的法律风险，比如劳动者的权益保障会受到限制，在发生纠纷时，很难清晰地确定双方的权利义务到底是怎样的。

然而，也有部分主播是以个人身份与平台进行合作的，这种情况下属于劳务关系，一般不会签订劳动合同，而是通过签订合作协议等方式来约定双方的权利义务。

所以，到底是何种关系，需要根据实际的合同以及双方的具体行为来进行准确的判断。

二、主播若没劳动合同该如何维权

若主播没有劳动合同，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像转账记录、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付未签合同期间最多11个月的双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令用人单位改正。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据，主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身作为劳动者的合法权益。

三、主播若没劳动合同该怎么维权

若主播没有劳动合同，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明与平台或经纪公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、直播工作相关的文件等。

其次，可与相关方协商，明确表达自身诉求，要求签订劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权对用人单位进行调查并责令改正。

最后，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及证据材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨主播没有劳动合同吗这一问题时，我们会发现其背后还有诸多要点。即便没有劳动合同，若主播与平台或公司构成事实劳动关系，同样受法律保护，比如存在主播按要求工作、接受管理并获取报酬等情形。另外，没有劳动合同的情况下，主播在权益遭受侵害时，像拖欠工资、随意辞退等问题，该如何维权也至关重要。要是你作为主播，在劳动合同缺失的状况下，对自身权益保障、事实劳动关系认定等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

主播签劳动合同吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于主播签劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、主播签劳动合同吗

主播与公司协商一致其实可以签订劳动合同，不过现实生活中一般签订的都是商业合作合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当在一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

二、劳动合同能签几个月吗

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同其实可以只签几个月。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决主播签劳动合同吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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