导读：半年期劳动合同期满不再续订是否给补偿金需依实际判断。若用人单位主动提出且劳动者无严重违约，劳动者通常有权获补偿。按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

半年合同到期不续签有补偿金吗

导读：半年期劳动合同期满不再续订是否给补偿金需依实际判断。若用人单位主动提出且劳动者无严重违约，劳动者通常有权获补偿。按法规，用人单位应依劳动者连续服务年限，每满1学年支付1个月工资作经济赔偿，服务半年到1学年的劳动者，赔偿金额为1个月工资。

一、半年合同到期不续签有补偿金吗

对于半年期劳动合同期满后不再续订的事项，是否会给予相应的补偿金，需要依据实际情况来进行分析和判断。

若为用人单位首先主动提出不再续约，同时在劳动关系存续过程中，劳动者并未出现任何法律所规定的严重违约行为，则在此种情况下，劳动者通常有权获取到一定金额的补偿金。

根据相关法律法规，用人单位其实我们应当依照劳动者在该单位连续服务年限的长短，以每满1学年计为1个月工资的方式，对劳动者支付相应的经济赔偿金。

其中，处于服务期限为半年到1学年之间的劳动者，其赔偿金额应以1个月工资为准。

二、合同到期公司拒签要承担法律责任吗

合同到期公司拒签，需分情况看是否担责：

若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），公司不续签劳动合同，需承担相应法律责任。按《劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

此外，若合同到期后，公司继续用工但未及时续签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、半年合同期满单位拒签怎样维权获补偿

合同期满单位拒签，您可按以下步骤维权获补偿：

首先，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，您其实可以先与单位友好协商，要求支付相应补偿。若协商不成，收集能证明劳动关系及工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，主张您的合法权益，通过法律途径争取应得补偿。

当探讨半年合同到期不续签有补偿金吗这一问题时，我们需要进一步了解与之紧密相关的情况。若合同到期用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常需支付经济补偿。而要是劳动者主动不续签，一般情况下没有补偿金，但特殊情况除外。那补偿金的具体标准如何计算？需要准备哪些材料去争取补偿金？如果您对半年合同到期不续签的补偿金计算、争取流程等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律我们的建议。

公司合同到期半年没续签怎么补偿

公司合同到期半年没续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

一、公司合同到期半年没续签怎么补偿?

1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，其实可以终止双方的劳动合同。但单位其实我们应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内其实我们应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，其实我们应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

二、劳动合同如何续签

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，其实我们应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业其实我们应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

三、企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题?

1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。

2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。

劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;②连续订立2次固定期限劳动合同者等，只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，其实我们应当签订无固定期限劳动合同。那么，用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应采取什么措施避免签订无固定期限劳动合同?

⑴用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者，可在第2次固定期限劳动合同期限届满前一个月左右书面通知劳动者，双方劳动合同期限届满时劳动合同终止。

⑵用人单位高度重视员工在本单位工作的年限，尽可能限制其工作年限超过10年的红线。

3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同

用人单位其实我们应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理终止劳动合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。

4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限

根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动合同，其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。

5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就其实我们应当与其续签劳动合同。

用人单位的人事部门就好及时掌握劳动者的劳动合同到期情况，因为根据相关法律规定，如果劳动者的劳动合同到期后没有及时续签而继续从事劳动活动，用人单位其实我们应当支付双倍工资给劳动者，这就给公司造成了一定的财产损失。用人单位其实我们应当提前就劳动合同续签的情况与劳动者沟通协商。

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