导读：劳动者未在法定期限与用人单位签署书面劳动合同有潜在不良后果。自实际雇佣起满一个月内，用人单位书面通知后劳动者不配合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者拒签合同有什么后果吗

导读：劳动者未在法定期限与用人单位签署书面劳动合同有潜在不良后果。自实际雇佣起满一个月内，用人单位书面通知后劳动者不配合，单位可书面通知结束劳务关系且无经济补偿；满一个月至一年内未签，单位书面通知结束关系并支付补偿金；超过一年未签视为建立无固定期限合同关系，劳动者拒签或失就业机会或担经济赔偿责任。

一、劳动者拒签合同有什么后果吗

若劳动者未能在法律规定的时间内与用人单位签署书面劳动合同，将会引发以下潜在的不良后果。

就法律规范而言，自实际开始雇佣之日起满一个月的时限之内，倘若用人单位已经以书面形式向前来进行劳动的员工发出通知后，仍旧未能得到后者的积极配合，致使无法顺利缔结书面的劳动合同，那么用人单位有权利出据书面通知书告知劳动者结束其劳务合作关系，并且在此过程中无需负担额外的经济补偿责任。

然而，如果该劳动者在用人单位以书面形式作出要求之后，仍然没有在满一个月至一年内与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位同样需要以书面形式告知劳动者结束其劳务合作关系，同时按照相关法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

假如用人单位自实际开始雇佣之日起，超过了一年的时间仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么这将被视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

总的来说，劳动者拒绝签署书面劳动合同可能会导致他们失去宝贵的就业机会，或者面临一定程度的经济赔偿责任。

二、用人单位不签合同需承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不签合同需承担以下法律责任：

首先，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，在劳动纠纷中，如果因为未签合同引发争议，用人单位需承担更多举证责任。若劳动者主张权益，用人单位需证明已尽到签订合同的义务等。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。

三、用人单位不签合同要承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不签合同需承担以下法律责任：

首先，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，入职后第2个月起至第11个月，若每月工资5000元，单位需额外支付5000元/月的双倍工资差额。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着在劳动关系稳定性上对劳动者有更多保障。

此外，若因未签合同引发劳动纠纷，用人单位在劳动争议处理中可能承担不利后果，需承担相应举证责任等。劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担应尽责任。

当探讨劳动者拒签合同有什么后果时，我们要知道这不仅关乎当下，还有后续一系列问题。除了可能面临失去工作机会外，从权益保障角度看，若发生工伤等意外情况，没有合同会让劳动者在认定劳动关系、获取工伤赔偿等方面困难重重。而且在涉及劳动报酬纠纷、工作时长争议时，缺乏合同这一关键证据，劳动者合法权益很难得到有力支撑。要是您对劳动者拒签合同后的权益维护、纠纷处理等还有疑问，无论问题大小，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

如果劳动者拒签劳动合同怎么办

1、对初来应聘的其实可以不予录用。2、对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存。用人单位其实我们应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿。

一般情况下，在试用期满后，企业一定要让劳动者签订劳动合同，如果劳动者没有签的话，企业将面对法律的处罚，在第一个月的试用期，企业将会支付高出工资百分之二十左右的资金。下面，律图就将要讲述一下企业没有与劳动者签订劳动合同怎么办的具体解决办法。

《劳动合同法》：第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

总之，如果在企业没有与劳动者签订劳动合同的，一定要尽快签订，才能防止企业的权益受到侵害，一般，在劳动者工作满一年以后，企业将支付的工资会是正常情况下的两倍，大大地增加了用人成本，企业在这方面一定不能疏忽。如果你有类似的问题，一定要咨询专业的律师，才能维护合法的权益。

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