导读：轻微伤害事故休工不超120天一般可认定为工伤，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，期间...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

轻微伤害事故休工不超过几天算工伤

导读：轻微伤害事故休工不超120天一般可认定为工伤，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，期间工资待遇不变由单位支付。《工伤保险条例》如此规定是为保障职工权益，体现灵活性。遇工伤认定问题，可咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确我们的建议。

一、轻微伤害事故休工不超过几天算工伤

结论：轻微伤害事故休工不超120天一般可认定为工伤，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，具体根据伤情定，期间工资待遇不变由单位支付。

法律解析：《工伤保险条例》规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的相关权益。对于轻微伤害事故导致的休工情况，明确了120天内可认定为工伤，这是为了保障在工作中遭受轻微伤害且需要休息恢复的职工权益。停工留薪期的设定，是考虑到职工受伤后需要时间进行治疗和恢复，一般不超过12个月能满足多数情况。而特殊严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，这体现了法律的灵活性和对特殊情况的考量。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这能让职工在受伤期间不至于因停工而失去经济来源，保障其生活。所以，当你遇到工伤认定相关问题时，不要慌张，可及时咨询当地劳动保障部门，他们能根据具体情况为你提供准确的指导和帮助；也其实可以咨询专业律师，他们拥有更专业的法律知识和经验，能为你提供更详细、更具针对性的我们的建议。

二、轻微伤害事故认定工伤有哪些法律依据

根据《工伤保险条例》，认定工伤主要看是否符合法定情形，而非伤害程度是轻微还是严重。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。例如在车间正常作业时因机器故障受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也可认定。像上班前准备工具时受伤。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样符合认定条件，比如保安在制止冲突时受伤。

只要符合上述法定情形，即便只是轻微伤害，也能认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属等可在1年内申请。

三、轻微伤害事故认定工伤有哪些流程

认定工伤一般按以下流程：

首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，审核认定。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当探讨轻微伤害事故休工不超过几天算工伤这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，认定工伤不仅与休工天数有关，还涉及事故是否在工作时间、工作场所因工作原因导致等关键要素。另外，即使休工天数符合一定标准，但伤害若是由职工自身故意行为造成，也可能无法认定为工伤。倘若你对轻微伤害事故休工天数在工伤认定中的具体作用，或者工伤认定的其他复杂细节存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。

轻微工伤休息有工资吗

有工资的，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

一、轻微工伤休息有工资吗

轻微工伤休息20天是否有工资?其实既然是轻微工伤，那便不构成伤残等级的工伤，因此在不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍的情况，我们的职工只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，依据工伤管理第三十一条规定

停工留薪期：

一工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

二工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

因此我们因工伤受伤造成的休息期是有工资的，故此这个时间上休息20天是有工资的。

二、职工发生工伤其实可以享受哪些待遇

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三、轻微工伤有必要报工伤吗?

首先，工伤是否确定为工伤，还需要工伤认定，如果没有拿到工伤认定书，就必须先要求公司申请工伤，如果公司不申请，你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请工伤认定，一般来说需要的材料有：

一工伤鉴定申请表;

二职工本人身份证明;

三与企业存在劳动关系的证明材料;

四初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还其实我们应当同时提交相关部门出具的证据材料：

一属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

二从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

三因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

四因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;

五因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;

六特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

轻微伤害事故休工不超过几天算工伤相关拓展阅读

轻微工伤休息有工资吗

... 导读：轻微伤害事故休工不超120天一般可认定为工伤，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，期间工资待遇不变由单位支付。《工伤保险条例》...更多轻微伤害事故休工不超过几天算工伤。