导读：即使没签书面劳动合同，存在事实劳动关系也可认定工伤。可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，符...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同必须仲裁才能认定工伤

导读：即使没签书面劳动合同，存在事实劳动关系也可认定工伤。可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，符合工伤认定条件后向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请。若无法证明，仲裁可确定劳动关系，对工伤认定很关键。未签合同时要积极收集证据，不一定依赖仲裁，但特定情况仲裁作用大。

一、没有劳动合同必须仲裁才能认定工伤

这可不一定。要是存在着事实劳动关系，就算没签书面劳动合同，那也是其实可以认定工伤的。通常，我们其实可以凭借工资发放的记录、工作证，还有考勤记录这类的证据，来证明存在着事实劳动关系。要是能把存在事实劳动关系这事儿给证明了，并且还符合工伤认定的条件，那就其实可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。不过，如果没法证明存在事实劳动关系，这时候仲裁就能派上大用场，它其实可以帮忙确定劳动关系，而这对认定工伤来说可是相当关键的。所以，当没签订劳动合同时，咱们可得积极地去收集相关的证据，用来证明劳动关系，这样才能顺顺利利地进行工伤认定，不一定非得要通过仲裁才行，但仲裁在某些特定的情况下，那作用可大，能帮我们解决不少麻烦。

二、没有劳动合同不仲裁就不能认定工伤

并非没有劳动合同就一定得先仲裁才能认定工伤。

从法律角度看，根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请其实我们应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资支付凭证、工作证等。若能提供这些材料直接证明劳动关系，可直接申请工伤认定，无需先仲裁。

然而，实践中若劳动关系存在争议，用人单位否认劳动关系，这种情况下劳动仲裁就成为必要前置程序。劳动仲裁旨在确认劳动关系是否存在，仲裁结果将作为工伤认定的重要依据。因为准确认定劳动关系是判断劳动者所受伤害能否认定为工伤的前提。所以，没有劳动合同，不一定绝对要先仲裁，关键看劳动关系是否有争议。

三、没有劳动合同不仲裁就无法认定工伤

并非没有劳动合同就一定得先仲裁才无法认定工伤。

从法律规定看，申请工伤认定，原则上需要提交劳动关系证明材料，目的是确定职工与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，劳动仲裁可通过裁决确定劳动关系存在，进而为工伤认定提供依据。

但实践中，在一些情形下，即使没有劳动合同，也有可能认定工伤。比如存在其他能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，社会保险行政部门在调查核实后，认为事实清楚的，可直接认定工伤。

不过，多数情况劳动合同缺失时，仲裁确定劳动关系是较为稳妥的途径，它能以裁决形式明确劳动关系，减少后续工伤认定及赔偿环节的争议。

当探讨没有劳动合同必须仲裁才能认定工伤这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。在没有劳动合同需通过仲裁认定工伤的过程中，如何收集有力的证据来支撑自己的工伤认定申请至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放凭证等都是关键材料。而且，即使成功认定工伤，后续还有工伤赔偿的具体流程和标准问题。赔偿范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多个项目。要是你对没有劳动合同认定工伤过程中的证据收集、工伤赔偿等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗

不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才能申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都其实可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，其实可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动者是否能单方解除劳动合同

劳动者其实可以单方面解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因以下情形致使劳动合同无效的；

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动者其实可以单方面解除劳动合同吗

员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：

一劳动者与用人单位协商一致的;

二劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

三劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

四用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

五用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

六用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

七用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

八用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

九用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

十用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

十一用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

十二用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

十三法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度其实我们应当解除劳动合同的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的;

五被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

没有劳动合同必须仲裁才能认定工伤相关拓展阅读

劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗

... 导读：即使没签书面劳动合同，存在事实劳动关系也可认定工伤。可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，符合工伤认定条件后向用人单位所在地社会保险...更多没有劳动合同必须仲裁才能认定工伤。