导读：非工伤员工解除合同分多种情况。有法定过错时，用人单位可单方解除且无需补偿；协商一致解除需签协议。无正当理由违法解除...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非工伤员工该怎么解除合同

导读：非工伤员工解除合同分多种情况。有法定过错时，用人单位可单方解除且无需补偿；协商一致解除需签协议。无正当理由违法解除，用人单位应付双倍补偿。解除前要通知或付代通知金。此外，用人单位要保存员工过错等相关证据，如书面记录、证人证言等，以避免法律风险。

一、非工伤员工该怎么解除合同

非工伤员工解除合同需依情况判断，有法定过错可单方解除无需补偿，协商一致需签协议明确事宜，用人单位无正当理由违法解除应付双倍补偿，解除前要通知或付代通知金，且需保存相关证据避免风险。

法律解析：根据《劳动合同法》相关规定，对于存在法定过错的非工伤员工，如严重违反用人单位规章制度，这是用人单位其实可以单方解除合同的合法情形，因为员工自身行为已严重违背合同约定和劳动纪律，所以无需支付经济补偿。而当双方协商一致解除合同时，签订解除协议能明确双方的权利义务以及经济补偿等具体内容，避免后续可能产生的纠纷。若用人单位无正当理由就解除合同，这明显违反了法律规定，属于违法解除，此时应按照双倍经济补偿标准支付赔偿金，以对员工进行合理赔偿。在解除合同过程中，用人单位提前通知员工或额外支付一个月工资代替通知期，是为了给员工一定的时间准备和过渡。同时，保存好员工的过错行为证据等非常重要，比如员工违反规章制度的书面记录、证人证言等，这些证据能在发生法律纠纷时作为有力依据，避免用人单位面临不必要的法律风险。

二、非工伤员工解除合同有哪些法律风险

非工伤员工解除合同存在以下法律风险：

违法解除风险：若用人单位无合法理由，如员工不存在严重违反规章制度等过错情形，也不符合经济性裁员等法定解除条件，擅自解除合同，将构成违法解除。此时，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

程序违法风险：即使具备解除合同的法定理由，但未遵循法定程序，如未提前通知工会（有工会的企业）、未依法送达解除通知等，也可能被认定为解除行为无效，面临与违法解除类似的法律后果。

补偿支付风险：在符合法定情形下解除合同，用人单位需依法支付经济补偿，计算依据是员工的工作年限和工资标准等，若计算错误或未支付，也会引发法律纠纷。

三、非工伤解除合同有哪些法律风险

非工伤解除合同存在以下法律风险：

1.违法解除风险：若不符合法定情形和程序解除合同，比如在员工医疗期等法定不得解除期间解除，将构成违法解除。用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2.经济补偿风险：即便合法解除，也可能需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.程序违法风险：未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的代通知金，同样可能面临法律责任。

4.劳动争议风险：引发劳动争议，耗费用人单位的时间、人力、物力成本，还可能对企业声誉产生负面影响。所以，非工伤解除合同务必谨慎操作，遵循法律规定。

当探讨非工伤员工该怎么解除合同这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如，非工伤员工主动解除合同和被动解除合同在程序和权益上存在很大差别。主动解除可能涉及到是否需提前通知、有无经济补偿等情况；而被动解除，企业是否有合法合理的理由至关重要，若理由不充分，员工可能有权获得相应赔偿。此外，在解除合同的过程中，工资结算、社保处理等后续事宜也不容忽视。要是你对非工伤员工解除合同的这些拓展问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。

企业非法解除劳动合同员工该如何应对

用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位未与劳动者协商一致的前提下非法解除，劳动者其实可以向劳动管理行政部门投诉，要求继续履行劳动合同的用人单位其实我们应当继续履行，不能继续履行的，用人单位其实我们应当按照每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿。

一、企业非法解除劳动合同员工该如何应对？

用人单位没有跟职工协商，擅自变更职工的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，支付两倍经济补偿金作为处罚。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关法律依据：

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、关于经济补偿金的注意事项有哪些？

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;

若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：

一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准一个月工资标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

综上所述，用人单位支付经济补偿金并非完全按照劳动者工作年限和工资标准累计计算，而是关于经济补偿金的上限问题，劳动者工资超过当地职工平均工资三倍的，经济补偿支付年限不得超过十二年，此时经济补偿金的上限为劳动者十二个月的月工资，但是如果低于三倍的，没有上限。

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