导读：工伤情形下，劳动赔偿金由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴保险时费用全由用人单位承担。工伤保险基金付一次性...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动赔偿金怎么算工伤

导读：工伤情形下，劳动赔偿金由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴保险时费用全由用人单位承担。工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，不同工伤等级对应不同伤残补助金标准。此外，要考虑停工留薪期工资、生活护理费，解除或终止劳动关系时还需计算经济补偿，以保障劳动者权益。

一、劳动赔偿金怎么算工伤

劳动赔偿金在工伤情形下由工伤保险基金和用人单位分别支付不同部分，具体数额依工伤等级等因素而定，未缴保险时费用由用人单位承担，还需考虑停工留薪期工资等其他费用，解除或终止劳动关系时要计算经济补偿等。

法律解析：在工伤相关法律规定中，对于劳动赔偿金有着明确的划分。工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，这是为了帮助工伤员工在治疗后进行后续的医疗相关事宜。而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，以保障员工在因工伤导致无法继续在该单位工作后的就业保障。不同的工伤等级对应着不同的伤残补助金标准，如一级至四级伤残，有27个月至21个月的本人工资等具体数额。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有相关费用都应由用人单位全额支付。同时，停工留薪期工资能保障员工在停工治疗期间的工资收入，生活护理费则保障其生活需求。当解除或终止劳动关系时，还需根据工作年限等计算经济补偿等。这些都是为了在工伤情形下，充分保障劳动者的合法权益。

二、劳动赔偿金下工伤认定标准是怎样的

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在生产线上操作机器受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤，像上班前清理工作场地滑倒受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，均可视作工伤。

但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。符合上述标准经法定程序认定为工伤后，才可享受相应劳动赔偿待遇。

三、劳动赔偿金工伤认定标准是怎样的

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在车间操作机器时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的也认定为工伤，像上班前准备工具受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样算工伤，例如保安在维持秩序时遭暴力袭击。

另外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况也认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。符合上述标准经认定为工伤后，才涉及劳动赔偿金的计算等后续事宜。

当探讨劳动赔偿金怎么算工伤时，我们会发现其中关联诸多要点。除了基本的工伤认定及劳动赔偿金计算，后续还有不少问题值得关注。比如在确定工伤后，因工伤导致劳动能力下降，劳动赔偿金又该如何根据劳动能力鉴定等级进一步精准核算。而且，在停工留薪期内，工资福利待遇、劳动赔偿金又怎样妥善处理。要是你在劳动赔偿金与工伤认定及后续计算方面存在疑问，或者对相关复杂情形不知如何应对，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳动赔偿金计算标准

一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

一、劳动赔偿金计算标准

一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

四、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动赔偿金工资基数是多少

经济补偿金的计算基数,是参照劳动者在劳动合同解除或者终止之际的过去十二个月期间的平均工资水平予以确定。若劳动者所获得的月工资数额超出了用人单位所属地级市人民政府公开发布的该区域上年度职工月平均工资的三倍限额，那么将按照当地职工月平均工资的三倍金额作为进一步计算的基础进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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