导读：工伤出现两处十级不一定升为九级，要依据相关法律规定。劳动能力鉴定标准规定，同一器官或系统多处损伤等情况，先单项鉴定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤两处十级必须升为九级

导读：工伤出现两处十级不一定升为九级，要依据相关法律规定。劳动能力鉴定标准规定，同一器官或系统多处损伤等情况，先单项鉴定伤残程度。多项伤残等级不同按更严重的定级，两项及以上相同最多晋升一级。工伤两处十级是否升为九级，需全面评估，由劳动能力鉴定委员会依实际鉴定确定，要严谨对待。

一、工伤两处十级必须升为九级

工伤出现两处十级的情况，可不一定就得升为九级。咱得依据相关法律规定来看。在劳动能力鉴定标准里头，要是同一器官或者系统有多处损伤，又或者一个以上的器官在不同部位同时遭受到损伤，那得先去对单项的伤残程度进行鉴定。要是有多项伤残等级不一样，那就按照更严重的来定级；要是有两项以及两项以上的等级是相同的，最多也就晋升一级。所以说，工伤有两处十级到底会不会升为九级，得全面地去评估这两处损伤的具体情形，得瞧瞧是不是符合晋升一级的那些条件。要是不符合的话，那还是维持两处十级的状态。具体到底是啥情况，那得经过劳动能力鉴定委员会按照实际的情况来进行鉴定之后才能确定。这可不是随随便便就能定下来的事儿，得严谨地对待。

二、工伤两处十级升九级有哪些法律依据

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）4.2晋级原则规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

在工伤鉴定中，当出现两处十级伤残的情况，按照此晋级原则，可晋升为九级伤残。这一规定旨在更合理、科学地评估工伤职工的劳动能力丧失程度，保障工伤职工能够依据实际伤残状况获得恰当的工伤保险待遇，维护其合法权益。在申请工伤待遇时，可依据该标准及鉴定结论主张相应权益。

三、工伤两处十级升九级有何法律依据

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

在工伤认定中，当出现两处十级伤残情况时，按照此规则其实可以晋升为九级伤残。这一规定旨在更合理、公平地衡量工伤职工因事故导致的身体功能障碍及劳动能力丧失程度，保障工伤职工能获得与其伤残状况相匹配的工伤保险待遇，使职工在遭受工伤后能在物质上得到应有的补偿和保障，体现法律对劳动者权益的保护。

当我们探讨“工伤两处十级必须升为九级”这一问题时，要知道除了等级认定，后续还有不少关键事项。比如，工伤等级提升后，相应的赔偿标准会发生变化，赔偿项目可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等，具体金额需根据当地政策和本人工资等因素确定。而且，在申请赔偿过程中，还可能会遇到诸如与用人单位协商不一致等情况。要是你对“工伤两处十级必须升为九级”后的赔偿计算、申请流程等问题存在疑惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤十级必须要离职赔偿吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤十级必须要离职赔偿吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤十级必须要离职赔偿吗？

十级伤残不是必须离职才能拿到赔偿。工伤赔偿不需要员工辞职。工伤保险待遇按不同阶段不同待遇支付。不构成伤残的，复工其实可以结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来后，其实我们应当进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助结算和1-4级按月领取伤残津贴手续;离职时支付5-10级工伤职工一次性工伤医疗补助和就业补助，按省、直辖市、自治区支付。

工伤十级造成小腿骨折的会赔偿一次性补助金，一般是本人七个月工资的赔偿，并且赔偿是不需要当事人离职的。如果是公司不进行工伤赔偿的话，首先其实可以协商赔偿；其次其实可以向仲裁机构申请劳动仲裁；最后是向人民法院申请民事诉讼。

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二、员工离职有工伤赔偿吗

离职后依然其实可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，其实可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就其实可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，其实可以通过以下方式解决：

1、申请行政复议：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，其实可以依法申请行政复议。

2、提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还其实可以依法直接提起行政诉讼。

3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

退休的员工受工伤不能享受工伤待遇，但是其实可以享受人身损害赔偿，赔偿费用是由用人单位支付的，劳动者退休之后跟单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，在职的员工在工作中出意外，认定工伤之后需要按照工伤等级支付赔偿，赔偿的费用由工伤保险基金支付。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤十级必须要离职赔偿吗？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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