导读：工伤赔偿中的误工费通常由用人单位支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。《工伤保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔误工费应该由谁支付

导读：工伤赔偿中的误工费通常由用人单位支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》旨在保障工伤职工权益，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后待遇调整。若用人单位未支付，职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

一、工伤赔误工费应该由谁支付

工伤赔偿中的误工费通常由用人单位支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，未支付可投诉或仲裁。

法律解析：《工伤保险条例》明确规定了这一内容，旨在保障工伤职工的合法权益。在职工因工作受伤暂停工作接受治疗期间，用人单位有责任按照其原工资水平支付误工费，以弥补职工因无法工作而遭受的经济损失。停工留薪期有一定的时间限制，一般不超12个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长。一旦工伤职工评定伤残等级，待遇会相应调整。如果用人单位未依法履行支付误工费的义务，工伤职工不必忍气吞声，可通过向劳动保障行政部门投诉，让相关部门介入监督用人单位整改；也其实可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

二、工伤护理费又该由哪方来承担

工伤护理费的承担分不同情况：

在工伤治疗期间需要护理的，若用人单位未派人护理，则由用人单位负责支付护理费。这是基于用人单位对工伤职工在治疗期间的照顾义务。

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

所以，关键在于是否经劳动能力鉴定委员会确认以及工伤治疗期间用人单位有无派人护理。若用人单位缴纳了工伤保险，符合条件的由基金支付；若未缴纳，相应费用都由用人单位承担。

三、工伤赔偿中营养费又该由谁承担

在工伤赔偿中，一般情况下，并不单独存在“营养费”这一赔偿项目。

工伤保险待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果工伤职工需要住院治疗，在住院期间会有伙食补助费，该费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。

不过，如果工伤职工在康复过程中，根据医疗机构出具的明确意见，确实需要额外营养支持，且该营养费主张合理，那么可通过与用人单位协商或劳动仲裁等途径，要求用人单位承担相应费用。

当探讨工伤赔误工费应该由谁支付这一问题时，其实还有与之紧密相关的情况需要关注。比如在确定支付主体后，误工费的具体计算标准是怎样的，它会依据伤者的工资收入、误工时间等多种因素来确定。而且，若对支付主体存在争议，又该通过什么合法途径去解决。这些都是工伤赔误工费过程中容易产生疑惑的地方。倘若你在工伤赔误工费的支付主体、计算标准或争议解决等方面存在不解，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤误工费由谁支付

工伤期间、误工费由所在单位负责，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。

工伤误工费由谁支付

工伤期间、误工费由所在单位负责。

按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

对于当事人来说自己工伤期间的误工费肯定是由自己所属的企业进行合理的处置，但是最为关键的就是自己的利益维护有着法律上的支持，但是对于具体的问题，依据有关的法律规定处理才是最为有效的，因此自己应该积极的践行有关的规定。

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