导读：上班时工伤认定主要依据《工伤保险条例》，在规定工作时间、场所内，因工作、做与工作相关预备或收尾工作、履行职责遭意外...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班工伤认定标准及赔偿多少

导读：上班时工伤认定主要依据《工伤保险条例》，在规定工作时间、场所内，因工作、做与工作相关预备或收尾工作、履行职责遭意外伤害，患职业病、因工外出受伤或失踪等情况都可认定。赔偿金额需依具体情况计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，死亡还有多项费用，具体数额结合认定及当地标准确定。

一、上班工伤认定标准及赔偿多少

上班时的工伤认定，那主要得看《工伤保险条例》。就好比说，在规定的工作时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的缘故而遭受到了事故的伤害，这就能认定为工伤。还有，在工作时间的前后，也在工作场所内，要是在干那些跟工作有关的预备性工作，或者是收尾性工作的时候受到了事故伤害，那也算是工伤。

另外，在工作时间和工作场所里，因为履行自己的工作职责，结果遭受到了暴力之类的意外伤害，这同样其实可以认定为工伤。像患上职业病，因工外出期间，由于工作原因受到了伤害，又或者是发生了事故下落不明等等这些情况，都能被认定为工伤。

说到赔偿金额，那可不能一概而论，得根据具体的情况来计算。一般，会包括医疗费，这个是实报实销的。停工留薪期的工资，会按照原来的工资待遇来发放。而伤残津贴，就要根据伤残的等级来确定，比如说一级伤残，就是本人工资的90%。要是造成了人员死亡，那还得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等等这些费用。具体的赔偿数额，得结合工伤的认定情况以及当地的相关标准来确定，可不能随便瞎算。

二、上班工伤认定流程及赔偿有啥规定

工伤认定流程

1.申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核与调查核实：社保部门收到申请后15日内对提交材料进行审核，必要时调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。

赔偿规定

1.工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2.用人单位支付：停工留薪期工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

三、上班工伤认定流程及赔偿计算方法是怎样的

工伤认定流程

1.申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

3.审核调查：社保部门收到申请后会在15日内对提交材料进行审核，必要时会调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；事实清楚的，15日内作出。

赔偿计算

赔偿项目多样，以常见的为例：

1.医疗费：按实际治疗支出计算。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据伤情确定。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，依此类推至十级7个月。不同伤残等级还有其他相应赔偿项目。

当探讨上班工伤认定标准及赔偿多少时，我们还需关注一些紧密相关的问题。比如，在确定工伤认定后，后续若因工伤复发需要继续治疗，该如何保障权益以及费用如何处理。另外，赔偿的具体计算除了依据工伤认定等级，还会涉及到个人工资水平、当地经济状况等因素。若赔偿过程中与用人单位存在分歧，又该通过什么途径解决。要是你对上班工伤认定标准及赔偿多少，或是上述这些拓展问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

上下班路上工伤认定怎么认定

1、与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、劳动、文体等活动，都应理解为上班。2、“上下班途中”要求具有时间上的合理性与路线上的合理性。接下来，我们通过下文具体了解一下上下班路上工伤认定怎么认定。

一、上下班路上工伤认定怎么认定

对“上下班途中”其实可以分两个层次来理解：

1关于“上下班”的概念

与用人单位建立劳动关系的劳动者，按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要，到工作场所从事工作、开会、培训、劳动、文体等活动，都应理解为上班。下班就是脱离该工作去生活，或从事工作以外的其他活动。

2关于“上下班途中”的理解

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条的规定，“上下班途中”要求具有时间上的合理性与路线上的合理性。合理时间是指在工作地与居住地之间的路段上行进时所使用的符合常理的时间;合理路线一般指往返于工作地与居住地的较为经济便捷的路线。对合理时间与合理路线的判断取决于道路通行条件、交通工具、天气状况、拥堵程度、居住地点等诸多因素。因此，合理时间和合理路线并不是一个不变常量，而需要根据法律规定结合案件的实际情况进行经验价值判断。

对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、上下班途中摔伤是工伤吗

不算，但可享受医保待遇。

根据《工伤保险条例》第14条第6款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：一、在上下班途中;二、受到伤害的原因是发生了交通事故;三、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

虽然不能享受工伤待遇，但并不意味着医药费没人来管。职工其实可以享受相应的医疗保险待遇，病假期间工资等也仍有相应的保障。

上下班路上摔伤未必能算工伤，但如果是外出开会滑倒摔伤就另当他论。根据《工伤保险条例》第14条第5款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。因此，因工外出期间，因雪天路滑造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且其实可以领取工伤保险相关待遇。

环卫工人在清扫积雪过程中摔倒是工伤。根据《工伤保险条例》第14条第1款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可被认定为工伤。雪情就是命令，很多环卫工人连夜加班清扫积雪，加班时间也视为工作时间。因此，环卫工人在清扫积雪过程中因雪天路滑造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且其实可以领取工伤保险相关待遇。

如果用人单位没有为员工参加工伤保险的话，上述相关费用均由单位承担。

三、特殊情况下工伤认定

1、弹性工作时间职业工伤

对于一些实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销，是以工作为目的，也应该认为是工作期间，发生事故也算工伤。

2、因工外出和工作有关认定为工伤

社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;二是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;三是职工因工作需要的其他外出活动期间。

3、派遣工工伤由派遣单位承担保险责任

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

劳动者在上下班途中若是发生了交通事故，并且自己对事故不承担全部或主要责任的，那么有很大概率其实可以认定为交通事故工伤。但具体，上下班路上工伤认定怎么认定?还要在法律规定的前提下，结合实际情况做出分析判断。要是你对此有疑问的话，我们的建议其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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