导读：一般上班途中非本人主要责任交通事故撞人，公司担责情况需依具体事故判断。《工伤保险条例》规定，此类情况属工伤，公司缴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中撞人了公司有责任吗

导读：一般上班途中非本人主要责任交通事故撞人，公司担责情况需依具体事故判断。《工伤保险条例》规定，此类情况属工伤，公司缴工伤保险则费用由基金支付，未缴则公司承担。若员工有故意或重大过失致撞人，公司可能无需担责。遇此类事故要细析情形，有疑惑可咨询专业法律人士。

一、上班途中撞人了公司有责任吗

结论：一般上班途中非本人主要责任交通事故撞人，公司可能担责，未缴工伤保险则公司承担相关费用，若员工有故意或重大过失致撞人则公司可能无需担责，需依具体事故情况判断。

法律解析：《工伤保险条例》明确规定了职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。这就意味着在这种情况下，员工因工伤产生的医疗费用、伤残赔偿等费用，有相应的法律保障。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么这些费用就由工伤保险基金支付；倘若公司未缴纳工伤保险，那么公司就需承担起这些费用的支付责任。然而，如果员工在上班途中存在故意或重大过失行为，比如酒驾，这种情况下导致的撞人事故，公司就可能无需承担责任。因为法律要考虑到员工自身的过错行为。所以，遇到这类上班途中的交通事故情况，一定要仔细分析事故的具体情形，判断公司是否其实我们应当承担责任。如果您对自己上班途中的事故以及公司的责任问题存在疑惑，欢迎随时向专业的法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律我们的建议和帮助。

二、上班途中撞人赔偿责任如何划分

上班途中撞人，赔偿责任划分需视具体情况而定。若撞人者在事故中负全部或主要责任，一般由其个人承担侵权赔偿责任。这属于个人侵权行为，并非执行工作任务导致。

若撞人者被认定为次要责任，按照相应比例承担赔偿。例如负30%责任，就需对受害者损失承担30%赔偿。

若事故双方对事故发生都无过错，根据公平原则分担损失。

特殊情况是，若撞人行为是执行用人单位安排的特定工作任务过程中发生，用人单位可能需承担相应赔偿责任。比如公司紧急要求员工上班途中去送重要文件，途中撞人，用人单位可能要担责。但这种情况认定较严格，要具体分析是否属于工作任务范畴。

三、上班途中撞人赔偿标准法律如何定

上班途中撞人属于一般侵权行为，赔偿标准按《民法典》等相关法律确定。

首先，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

责任划分很关键，若撞人者负全部责任，需承担全部赔偿；若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。

若该事故认定为工伤（自己非主要责任），在承担民事赔偿后，员工可进行工伤认定及索赔，单位和工伤保险基金按规定支付相应待遇，但医疗费等部分费用一般不重复赔偿。具体赔偿需依实际情况结合证据准确计算。

当探讨上班途中撞人了公司有责任吗这一问题时，除了责任判定外，还有一些相关要点值得关注。例如，若公司被判定有责任，具体的赔偿范围和比例如何确定，是承担全部赔偿还是部分赔偿。另外，若员工对公司需承担责任的判定存在异议，又该通过怎样的合法途径去申诉解决。这些复杂的情况往往让当事人陷入困扰。要是你在上班途中撞人事件里，对公司责任认定、赔偿范围及申诉途径等方面还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

员工上班途中撞人

员工上班途中发生交通事故，单位一般不需承担责任，除非能证明是职务行为。但若有保险可赔偿，则由保险公司负责。若是执行工作任务受伤，发包人或分包人知晓雇主无资质或条件，须承担连带赔偿责任。

一、员工上班途中撞人,单位有责任吗

依据现行的相关法律法规，对于上班期间驾驶车辆致他人受伤的情形，通常并不被视为职务行为，因此公司无需承担相关责任。

然而，值得注意的是，如果在此类事件中，保险公司在其限定范围内有能力进行赔偿，那么应由该保险公司负起责任。

此外，若是由于雇员在履行职务过程中受到人身伤害，雇主作为雇用方则有义务对此负责并承担赔偿责任。

若雇佣关系以外的第三者带来了雇员的人身伤害，受害人有权选择要求第三者或雇主单独或共同承担赔偿责任。

在雇主已承担清偿责任之后，亦可向第三者行使追索权。

若雇员在执行工作任务时因安全生产事故导致身受损伤，而发包人、分包人已知晓或其实我们应当知晓担任此项工作的雇主无相应的资质或安全生产条件，则承包人和雇主须对雇员承担相关的连带赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、员工上班途中发生交通事故是否算工伤

上班途中发生交通事故，员工在事故中不承担主要责任的，其实我们应当认定为工伤。关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确，包括：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工上班途中撞人,单位有责任吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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