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工伤保险不报销的部分应由公司承担

导读：工伤保险一般支付工伤医疗费用，但存在不在报销范围的项目，如非工伤治疗费用、超标准医疗费用等。若此类费用因工作产生，公司应担责；若因员工犯错如违规操作致受伤或费用增加，公司可酌情决定是否担责。工伤保险不报销部分由谁负责，要视事件性质、原因并依法律法规具体分析。

一、工伤保险不报销的部分应由公司承担

通常来讲，要是遇到工伤的情况，工伤保险主要是负责支付因工受伤而产生的医疗费用之类的。不过，这里面可能会有一些项目是不在工伤保险报销范围之内的，就像那些非工伤导致的治疗费用，还有一些超出了规定标准的医疗费用之类的。要是这些费用确实是因为工作的原因才不得不支出的，那公司就应该承担起相应的责任。但是，如果是员工自己犯了错才导致受伤或者让费用增加了，比如说违规操作之类的，那公司就其实可以根据具体的情况来决定到底要不要承担。

总之，到底工伤保险不报销的那部分该由谁来负责，得看具体事件它本身的性质是什么、是什么原因导致的，还有得依据相关的法律法规来判断，可不能简单地就说一定得由公司来承担，得具体情况具体分析。

二、工伤保险未报销部分公司拒绝承担咋办

首先，要明确工伤保险未报销部分的产生原因。若因公司未按规定足额申报缴费基数，导致工伤保险待遇降低、部分费用无法报销，根据法律规定，差额部分应由公司补足。

若因医疗服务项目超出工伤保险诊疗项目目录等合理原因导致未报销，实践中不同地区有不同做法。有的地区倾向于由劳动者自行承担，有的则根据公平原则酌情分担。

遇到公司拒绝承担该部分费用的情况，你其实可以先与公司进行友好协商，阐明法律依据和利害关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求行政介入督促公司履行责任。也其实可以直接申请劳动仲裁，要求公司承担相应费用。对仲裁结果不服的，还能依法提起劳动争议诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤保险未报销部分公司拒担咋办

若工伤保险未报销部分公司拒绝承担，可按以下步骤处理：

首先，确定未报销部分的合理性。有些费用可能因不符合工伤保险目录等规定而未获报销。

其次，查看劳动合同、公司规章制度等是否有关于该部分费用承担的约定。

若公司无正当理由拒担，可采取维权措施。先与公司进行协商沟通，以书面形式阐明自身主张及法律依据，争取和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司承担该费用。在仲裁中，需提供医疗费用清单、工伤保险报销记录、与公司沟通记录等证据。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律强制公司承担应担费用。

当我们探讨工伤保险不报销的部分应由公司承担这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在确定公司承担费用范围时，如何界定合理与不合理的费用界限。另外，若公司拒绝承担这部分费用，职工该通过怎样的合法途径去维护自身权益。这些情况在实际中可能会给职工带来诸多困扰。如果你在面对工伤保险不报销部分的承担问题上，对费用界定、维权途径等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。

工伤医疗费未报销部分由谁承担

根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。

一、工伤医疗费未报销部分由谁承担

根据相关法律法规，工伤保险无法报销的相关费用将由用人单位全权负担。若被依法核定为工伤的情形，当事人将有资格享有工伤保险待遇；若经过劳动能力鉴定确定已经完全丧失了劳动能力，则将享受伤残待遇。

值得注意的是，若在用人单位并未依照法律规定按时足额地缴纳工伤保险费的情况下，发生了工伤事件，则所有的赔偿费用均应由用人单位自行支付。如果职工由于在工作中遭受了事故伤害或者患有职业病，而需要请假停止工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期间，他们的原本的工资和福利待遇都不会有所改变，这些都是由所在单位按月发放。

然而，停工留薪期限通常情况下不会超过12个月。

如受伤情况较为严重或者情况特殊，经由设立在相应行政区域的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，其实可以适度延长停工留薪时间，但是每次最长也只能延长至12个月。当工伤职工评定时伤残等级以后，便会取消原有的待遇，转而按照本章的相关规定来享受伤残待遇。对于那些工伤职工来讲，即便在停工留薪期满之后还需要接受医疗护理，仍然能够享受到工伤医疗待遇的保障。对于那些由于生活无法自理而导致停工留薪的工伤职工，在这期间需要得到护理服务的，都应该由其所在的单位来负责安排。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤医疗费与交通事故医疗费一样吗

工伤医疗费与交通事故医疗费不一样。

1、归属法律范畴不一样。

（1）工伤赔偿中，工伤医疗费是由国家工伤保险基金来支付。工伤赔偿属于劳动法律范畴。

（2）交通事故损害一般属于人身损害。交通事故医疗费是由侵权人或加害人本人来承担，国家不承担任何赔偿责任。一般人身损害赔偿属于一般民事法律范畴。

2、关于一次性赔偿的规定不一样。

（1）在工伤赔偿中，除了5-10级伤残其实可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决。

（2）在交通事故赔偿中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。

3、关于精神损害赔偿。

（1）工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。

（2）在交通事故赔偿中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，各地标准不一致，但大体掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。

4、伤残等级鉴定标准不同。

一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，其实我们应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人其实可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，其实可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤医疗费未报销部分由谁承担”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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