导读：工伤事故期间主动提交辞呈有潜在负面影响。法律规定工伤员工停薪留职期雇主不可随意解除合同，员工自愿离职非特权，主动辞...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间主动辞职会怎么样

导读：工伤事故期间主动提交辞呈有潜在负面影响。法律规定工伤员工停薪留职期雇主不可随意解除合同，员工自愿离职非特权，主动辞职可能错失应得权益保障，如部分补助金领取受限，工伤认定及鉴定结果未出前辞职会影响赔偿核算申领。我们的建议做决定前权衡伤势康复、经济补偿、职业规划等因素，慎重处理。

一、工伤期间主动辞职会怎么样呢

在遭受工伤事故期间，若主动提交辞呈，那么可能会导致一系列潜在的负面效应。法律层面而言，工伤员工在停薪留职期限中，雇主其实我们应当坚守劳动合同，不可随意解除双方关系。但是，敬请注意，员工自愿申请离职并非一种特权。然而，这样的做法很可能让您错失许多原本应得的权益和保障措施。例如，某些地区的相关政策明确规定，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残再就业补助金只可在劳动合同期满终结时或由员工亲自提出解除劳动合同时方可领取。倘若在工伤认定及劳动能力鉴定结果未公布之前便主动辞职，无疑将对日后的赔偿款项核算及申领事宜造成不良影响。因此，我们强烈我们的建议您在做出任何决定之前，务必全面地权衡自身伤势的康复进程、经济补偿的可能性以及未来的职业生涯规划等方面的诸多因素。总的来说，处理此类问题需慎重考虑并审慎决定。

二、工伤期间主动辞职还能获哪些赔偿

工伤期间主动辞职，仍可获得部分赔偿。首先是一次性伤残补助金，依据工伤鉴定的伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项在辞职时可主张，标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

另外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等费用，单位也需依法支付。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

但需注意，主动辞职意味着放弃继续享受原单位工伤后续的一些待遇，如可能无法享受工伤复发后的相关治疗及停工留薪期待遇等。

三、工伤期间主动辞职赔偿权益受影响吗

工伤期间主动辞职，赔偿权益会受到一定影响。

从法律角度看，工伤职工依法享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若主动辞职，一方面，一次性伤残就业补助金等可能会受影响。一般来说，辞职后单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由各地自行规定。另一方面，一次性工伤医疗补助金通常在解除劳动关系时由工伤保险基金支付。

不过，一次性伤残补助金是根据伤残等级确定，与是否辞职关系不大，只要认定工伤并鉴定出伤残等级，就应依法支付。

总体而言，主动辞职会使部分赔偿权益的实现方式和时间有所改变。我们的建议在辞职前充分了解当地工伤保险政策及自身应享权益，也可与单位协商，必要时寻求劳动仲裁或法律诉讼保障自身权益。

当探讨工伤期间主动辞职会怎么样呢时，这里面还有一些要点需要关注。工伤期间主动辞职，首先会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取及标准，不同地区规定有所差异，可能导致金额受影响。其次，工伤后续的康复治疗等权益保障也可能出现波折，比如在手续办理和费用报销上或许会面临阻碍。要是您正处于工伤期间且有辞职打算，或是对辞职后的工伤待遇衔接、补偿计算等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

工伤主动辞职怎么赔

不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工其实可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工其实可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位其实可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然其实可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，其实可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就其实可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议，其实可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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