导读：小厂未办理营业执照，员工工伤仍可依法主张赔偿，用人单位需按《工伤保险条例》标准赔付，如医疗费、伙食补助费、停工留薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

小厂没有营业执照工伤怎么赔偿

导读：小厂未办理营业执照，员工工伤仍可依法主张赔偿，用人单位需按《工伤保险条例》标准赔付，如医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资等，构成伤残还需支付一次性伤残补助金。理赔可能遇麻烦，如确定责任主体。员工可先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁，仲裁时需提供相关证据。员工合法权益应受法律保障。

一、小厂没有营业执照工伤怎么赔偿

要是那小厂没去办理营业执照，要是员工遇到工伤，那照样其实可以依照法律来主张赔偿。咱先说说，这用人单位得承担赔偿的责任，就按照《工伤保险条例》所规定的标准来给钱赔付。这里面包含了医疗费，还有住院期间的伙食补助费，以及停工留薪期的工资等等这些实际已经发生的费用。要是构成伤残了，那还得支付一次性的伤残补助金之类的。不过因为没办理营业执照，在后续进行理赔的时候可能会碰到一些麻烦事儿，就像确定责任主体之类的。但员工有权利要求用人单位给他们赔偿，这时候其实可以先跟用人单位去协商商量。要是协商不好，那就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。在仲裁的这个过程当中，员工得提供一些相关的证据，得能证明他们之间存在劳动关系以及工伤的这个事实。

总而言之，哪怕这个小厂没有营业执照，可员工的合法权益也应该得到保障，不能因为没营业执照就不管员工的事儿，法律会保护每一个员工应得的权益。

二、无营业执照小厂工伤认定程序是怎样的

首先，即便小厂无营业执照，职工受工伤也能进行工伤认定及获得赔偿。

程序如下：

1.确认事实劳动关系：这是关键一步。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与小厂存在劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请确认。

2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由职工本人或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的，15日内作出决定。

4.获得赔偿：认定为工伤后，根据伤残等级，可要求用人单位按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付一次性赔偿。

三、小厂无照工伤认定流程是怎样的

首先，即便小厂无照，职工受工伤也可申请认定。流程如下：

1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

2.准备申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

3.提交申请与审核：将材料提交至社会保险行政部门，部门会在15日内对提交的材料进行审核。之后可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

当探讨小厂没有营业执照工伤怎么赔偿时，这里面还有不少要点需要关注。没有营业执照的小厂，在工伤赔偿上可能会面临主体认定难题。即便小厂无照经营，劳动者依然有权获得应有的赔偿。而且，赔偿范围不仅包括常见的医疗费、误工费，还可能涉及伤残补助金等。要是小厂主拒绝赔偿，劳动者该如何维权也是关键。倘若你正为此类情况困扰，对小厂无照工伤赔偿流程、赔偿金额计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

小型加工厂营业执照怎么办理

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《中华人民共和国个体工商户条例》第八条申请登记为个体工商户，其实我们应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人其实我们应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。

个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

二、小型加工厂需要什么手续

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《个体工商户登记管理办法》第十三条

申请个体工商户登记，申请人或者其委托的代理人其实可以直接到经营场所所在地登记机关登记；登记机关委托其下属工商所办理个体工商户登记的，到经营场所所在地工商所登记。

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