导读：职工若既遭遇工伤又碰到交通事故，误工费赔偿情况如下：工伤方面，依《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

既是工伤又是交通事故怎么赔偿误工费

导读：职工若既遭遇工伤又碰到交通事故，误工费赔偿情况如下：工伤方面，依《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；交通事故则按责任划分由侵权人赔偿，侵权人无力赔偿或未买保险时，工伤保险可先垫付再追偿。主张误工费要依各自法律规定，具体金额依实际情况计算。

一、既是工伤又是交通事故怎么赔偿误工费

要是既遭遇了工伤，又碰到了交通事故，那误工费的赔偿情况是这样的。

先从工伤这边来说，按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作而遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。不过，停工留薪期一般不会超过12个月。

再看看交通事故这边，得根据责任的划分来，由侵权人去赔偿误工费之类的损失。要是侵权人没有能力赔偿，或者压根就没购买保险之类的情况，那也不用担心，咱其实可以先通过工伤保险把该支付的费用给先垫付了，之后再向侵权人去追偿。

总之，不管是工伤还是交通事故，都得分别依据它们各自相关的法律规定来主张误工费，这样才能更好地保障咱们自己的权益。具体到底能赔偿多少金额，那得根据实际的情况去仔细计算才行。

二、既是工伤又是交通事故伤残赔偿咋算

在我国，当出现既是工伤又是交通事故的情况时，赔偿计算较为复杂。

从工伤角度，一般先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金通常为7个月本人工资。

从交通事故角度，需由交警认定事故责任，按责任比例承担赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。以十级伤残为例，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算再乘以伤残系数。

部分赔偿项目可能存在重复，在实际处理中，有些地区采用补差原则，即交通事故赔偿低于工伤赔偿的部分，由工伤保险补足；有些地区则支持双赔。具体计算要依据当地规定及实际情况。

三、既是工伤又是交通事故护理费咋算

在既构成工伤又属于交通事故的情况下，护理费计算如下：

交通事故方面：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，其实可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

工伤方面：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

当探讨既是工伤又是交通事故怎么赔偿误工费这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。在这类复杂情况下，除了误工费赔偿，护理费的赔偿计算也至关重要，比如护理人员的收入状况、护理期限如何确定。而且，对于伤残补助金，在工伤和交通事故不同认定标准下，具体数额差异也需要明晰。倘若你在既是工伤又是交通事故的案件中，对误工费赔偿细节、护理费计算方式，或者伤残补助金差异等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

既是工伤又是交通事故如何赔偿

工伤待遇与交通事故赔偿二者的法理基础、法律关系有原则上的不同，法律也没有禁止享受双重待遇，因此，从法理上分析其实可以兼得工伤待遇与交通事故赔偿的双份赔偿。但这也是有条件限制的，首先要求先进行交通事故赔偿，在交通事故赔偿不足的情况下，那么才能申请进行工伤赔偿。

劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么既是工伤又是交通事故如何赔偿?

一、既是工伤又是交通事故如何赔偿?

在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。

此时，受害人处于一方面，由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据《民法典》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下简称解释等民事法律法规来主张人身损害赔偿。

《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还其实可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是其实可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇其实我们应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：

1属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;

若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，其实我们应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;

2属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;

若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，其实我们应当由用人单位补足差额至规定标准;

3属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

二、工伤认定流程

1、申请工伤认定

2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书

3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请

4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资

5、填写工伤医疗待遇申请表

6、工伤保险医疗费报销所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均其实可以报销营养费和交通费有具体标准

三、报销所需材料：

1、 医疗费用专用收据发票背面有工伤职工或家属签字

2、 门急诊病历复印件含封面复印

3、 社会工伤保险医疗待遇申请表单位加盖公章

4、 工伤职工身份证复印件

5、 个人书面报告

6、 劳动能力鉴定结论书原件和复印件

7、 单位书面申请非定点医院就医

8、 医疗费用开支明细清单

9、 出院小结原件和复印件

10、 工伤认定决定书原件和复印件

11、 劳动能力鉴定申请表原件和复印件

12、 康复辅助器具申请表如果你不是伤残用不上就不要了

13、 单位书面报告拨付至指定银行账户

四、工伤认定不给报销的相关规定

《社会保险法》

第二条 参加基本医疗保险的职工或者居民以下简称个人由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用其实我们应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。

前款规定中其实我们应当由第三人支付的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，在医疗费用结算时，个人其实可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付，并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

通过对上述内容的阅读，我们知道工伤认定是员工们维护自己合法权利的方式，是非常重要的，用人单位没去申请工伤认定，受害人其实可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。作为社会的弱势群体，一定要有效的利用好法律手段，保护自己。

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