导读：通常公司喝酒受伤一般不能认定为工伤，工伤认定需在工作时间、场所且因工作原因。员工在公司喝酒多为个人行为致伤，不算工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司喝酒受伤算工伤吗

导读：通常公司喝酒受伤一般不能认定为工伤，工伤认定需在工作时间、场所且因工作原因。员工在公司喝酒多为个人行为致伤，不算工伤。但若是公司组织与工作相关聚餐中喝酒受伤，同时满足其他工伤认定条件，就可能被认定为工伤。所以公司喝酒受伤是否为工伤要具体情况具体分析，关键看与工作关联性及其他认定条件。

一、公司喝酒受伤算工伤吗

通常来讲，公司喝酒受伤一般是不能被认定为工伤的。

工伤的认定有着明确的条件，那就是必须在工作时间内，处于工作场所，并且是因为工作原因而遭受到了事故伤害。

员工在公司喝酒，这大多属于他们的个人行为，并非是由于工作的缘故而导致受伤。

然而，如果是公司组织的与工作相关的聚餐这类活动中喝酒受伤，同时又满足其他工伤认定的条件，那么就有可能会被认定为工伤。

比如说，公司特意安排员工在下班后去参加聚餐，在这个过程中因为喝酒而受伤了，并且受伤的情况与聚餐以及工作有着一定的关联，这种情况下就可能会被认定为工伤。

所以说，对于公司喝酒受伤是否为工伤这件事，要根据具体的情况进行具体的分析。

关键就在于喝酒受伤与工作之间的关联性如何，以及是否符合工伤认定的其他各项条件。

只有综合考虑这些因素，才能准确地判断是否属于工伤。

二、公司组织喝酒受伤认定有啥法律依据

公司组织喝酒受伤认定主要涉及《工伤保险条例》。一般来说，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。若在公司组织喝酒活动中受伤，关键看是否与工作相关。

如果喝酒活动属于工作安排的一部分，例如为促成业务合作、进行工作交流等，在此过程中受伤，有可能被认定为工伤。比如在商务宴请中因工作应酬喝酒，因场地设施问题摔倒受伤，可能符合工伤认定标准。

但若是员工个人过度饮酒，因自身醉酒导致受伤，根据规定，醉酒或者吸毒的情形不得认定为工伤或者视同工伤。具体认定需由社会保险行政部门根据实际情况，结合相关证据材料进行综合判定，必要时可能需劳动能力鉴定等程序。

三、公司组织活动受伤认定工伤有啥标准

根据《工伤保险条例》，公司组织活动受伤认定工伤，需符合以下标准：

首先，该活动应与工作有紧密联系。若活动是公司为了提升团队凝聚力、促进工作开展而组织，可认定与工作相关。例如，公司组织的业务培训拓展活动等。

其次，受伤需发生在活动期间。从活动开始准备至结束，这一时间段内遭受的伤害才有可能认定为工伤。

再者，受伤应符合法定的工伤情形。如在活动中因工作原因受到事故伤害；或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

最后，排除一些不得认定为工伤的情况，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形下受伤，不能认定为工伤。只要符合上述标准，员工可按规定申请工伤认定，通过法定程序获得相应的工伤待遇。

当探讨公司喝酒受伤算工伤吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。倘若在公司因工作应酬需要喝酒而受伤，判定是否属于工伤会较为复杂，不仅要考量受伤与工作任务的关联性，还要看喝酒过程是否符合公司安排等因素。另外，如果受伤者本身存在违规饮酒行为，对工伤认定又会产生不同影响。而且后续的工伤赔偿范围、赔偿标准等也备受关注。要是你对公司喝酒受伤算工伤的具体认定标准、后续赔偿事宜仍有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

喝酒上班受伤算不算工伤

喝酒上班的受伤不算工伤。劳动者在工作时，一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不其实可以认定工伤，违反劳动法律规定，劳动者应及时的进行治疗，劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。

一、喝酒上班受伤算不算工伤

不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

因为当人体中的酒精含量达到一定浓度时，人的大脑对行为的控制程度就会降低，所以醉酒后再上班，其危害性是显而易见的。《工伤保险条例》第16条做出如此规定，体现出国家反对职工酒后上班的坚决态度，这也是安全生产的要求，作为职工必须严格遵守。

二、可认定为工伤的三种情形

1、《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就其实我们应当认定为工伤。

2、《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函认为：职工从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。

3、对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，其实我们应当依照《工伤保险条例》第十四条第一项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

劳动者的工伤应该在工作时间、工作事由、工作地点，发生的合理合法的伤害的，当事人应该按照法律规定申请工伤伤残鉴定，保护自身的劳动合法权益进行办理。由工伤保险单位进行核实，符合法律规定的应该及时的赔偿劳动者的损失。

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