导读：工伤务工计算：以工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，不足12个月则以实际工作月数对应的平均月缴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤务工怎么算

导读：工伤务工计算：以工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，不足12个月则以实际工作月数对应的平均月缴费工资为基数。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。具体标准和期限因地区、行业等有别，有疑问可咨询当地劳动行政部门或专业律师。

一、工伤务工怎么算

工伤务工的计算方式通常是这样的：咱们以工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月缴费工资作为基数。

要是职工遭遇工伤之前工作还没满12个月，那就用实际工作的月数所对应的平均月缴费工资当作基数。

停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。

但要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是其实可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

在停工留薪期这段时间里，职工的原工资福利待遇是不会发生变化的，一直由所在单位按月进行支付。

这里得特别注意一下，具体的计算标准以及期限可能会因为地区的不同、行业的差异等各种因素而有所不一样。

要是有疑问的话，其实可以去咨询当地的劳动行政部门，或者找专业的律师帮忙解答。

二、工伤务工赔偿标准具体是怎样的

工伤不存在“务工赔偿”说法，准确表述为停工留薪期工资待遇。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意，对于工资福利待遇的界定，应包含职工的基本工资、奖金、津贴等，以确保职工在停工留薪期内生活不受较大影响。

三、工伤务工赔偿的标准是怎样确定的

工伤务工赔偿在法律上主要涉及停工留薪期工资。

停工留薪期工资标准依据《工伤保险条例》确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，要准确确定停工留薪期及具体赔偿，通常需先进行工伤认定，再依劳动能力鉴定结果，结合职工本人工资等因素综合判断。

在探讨工伤务工怎么算时，我们知道这涉及到停工留薪期工资等重要方面。但除此之外，还有与之紧密相关的问题。比如工伤期间的福利待遇如何保障，单位是否应该按照正常标准发放各项补贴。另外，若工伤务工时间较长，后续复工时岗位安排又该遵循怎样的规则。这些都是在工伤务工过程中可能遇到的情况。要是你对工伤务工计算的具体细节，或者上述相关拓展问题存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。

公务员工伤工资怎么算工资待遇

《公务员法》第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

公务员工伤工资怎么算工资待遇？

《公务员法》第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，其实我们应当列入财政预算，予以保障。

职工因工致残享受的待遇 第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为24个月的本人工资，

二级伤残为22个月的本人工资，

三级伤残为20个月的本人工资，

四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，

二级伤残为本人工资的85%，

三级伤残为本人工资的80%，

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

我们可能只会知道哪些在工地上工作的人，和像高空清洁工那些工作者才会发生工伤才会十分在意这个问题。其实不然。公务员简单来说算是为国家工作的，所以发生工伤应该都会得到很好的保障，大家在现实生活中还是应具体问题具体分析。

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