导读：扭伤是否属于工伤需依具体情形判断。工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤通常可认定为工伤，如车间作业时扭伤。但因个人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

扭伤算工伤吗

导读：扭伤是否属于工伤需依具体情形判断。工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤通常可认定为工伤，如车间作业时扭伤。但因个人原因，如下班后参加私人活动扭伤，或在工作时间因本人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等致扭伤，则不算工伤。判断核心是“工作时间、场所、因工作原因”，要结合实际分析认定。

一、扭伤算工伤吗

扭伤是否属于工伤这一问题，得依据具体情形来判别。

在日常工作中，倘若处于工作时间且在工作场所内，由于工作原因而遭受了扭伤这类的事故伤害，通常是其实可以被认定为工伤的。

就像在车间进行作业时，因为操作不熟练或者疏忽大意而导致了扭伤，这种情况就符合工伤的认定条件。

然而，要是因为个人自身的原因而导致扭伤，那就不能算作工伤了。

比如说，在下班之后去参加一些私人性质的活动，比如打篮球、跑步等过程中不小心扭伤了，由于这与工作毫无关联，所以不属于工伤范畴。

另外，即便在工作时间和工作场所内，要是扭伤是由本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为所造成的，也不能被认定为工伤。

总之，判断扭伤是否为工伤，核心就在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这些要素。

实际情况是复杂多样的，需要结合具体的事件经过和相关证据进行细致的分析和认定，不能一概而论。

二、扭伤申请工伤有哪些法律流程

申请工伤认定流程如下：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料，一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、扭伤获工伤认定需准备哪些材料

申请扭伤工伤认定，需准备以下材料：

1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。

2.劳动关系证明：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位存在用工关系。

3.医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定扭伤情况及受伤程度。

4.其他材料：可能还需其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等（如有则提供，有助于认定）。将这些材料备齐后，按规定程序提交给当地社会保险行政部门申请工伤认定。

当探讨扭伤算工伤吗这一问题时，我们还需了解一些紧密相关的要点。即便认定为扭伤属于工伤，后续还有关于工伤赔偿范围和标准的问题。比如医疗费用报销的具体比例、因伤导致的停工留薪期工资待遇等。而且，若对工伤认定结果存在异议，该如何进行申诉也是重要的考量。要是你对扭伤认定为工伤后的这些相关事宜有疑惑，或者不确定自己的扭伤情况究竟能否被认定为工伤，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

脚扭伤算工伤吗

工伤的定义和判定标准。工伤是指在工作过程中，劳动者可能遭受的身体伤害。要确认为工伤，需要考虑受伤时间、地点及原因等多重因素。文章还区分了应确认为工伤和视为工伤的两种情况，以及不具备确认资格或视同工伤条件的情况。若是对脚扭伤算工伤吗有疑问的，参考下文。

一、脚扭伤算工伤吗

在此不得不提醒您，这完全符合工伤的范畴。

在工作环境与规定的工作时间内发生的任何意外事件，都应被认定为工伤。

而工伤则是由工作过程中所引发的各类直接或间接事故所导致的，简单地说便是指劳动者在从事生产劳动或履行工作职责时可能遭受的身体伤害。

对于工伤的判定，我们区分了其实我们应当确认为工伤以及视为工伤的两类状况，同时也详细列举了不具备确认资格或视同工伤条件的情况。

在实际生活中，对工伤的认定需依据具体事主的受伤时间、地点及原因等多重因素进行灵活严谨的衡量。法律依据：

《工伤保险条例》

第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。"

二、被狗咬算工伤吗

算。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。"

三、被狗咬算工伤吗

算。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经脚扭伤算工伤吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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