导读：上班途中遭车辆撞击通常属工伤范畴。《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内因工作等多种情况受伤害、患职业病、因工外出...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

正在上班被车撞了算工伤吗

导读：上班途中遭车辆撞击通常属工伤范畴。《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内因工作等多种情况受伤害、患职业病、因工外出受伤等应认定为工伤，但职工醉酒或吸毒致伤亡的不能认定。若因第三人原因被撞，职工可兼得工伤待遇和向第三人索赔。具体是否属工伤依事实和证据认定。

一、正在上班被车撞了算工伤吗

在上班的路途当中遭遇车辆撞击，通常来讲是属于工伤范畴的。

依据《工伤保险条例》，当职工处于工作时间以及工作场所之内，由于工作方面的原因而遭受到事故伤害时，能被认定为工伤；

在工作时间的前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性或者收尾性工作期间受到事故伤害，也可认定为工伤；

在工作时间和工作场所内，因为履行自身的工作职责而遭受到暴力等意外性的伤害，同样应认定为工伤；

倘若患了职业病，自然也属于工伤；

还有在因工外出的期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明等情形，都其实我们应当被认定为工伤。

不过需要特别留意的是，如果职工自身存在醉酒或者吸毒等会致使自身伤亡的情况，那么就不能将其认定为工伤。

要是被车撞是由于第三人的原因所导致的，职工除了其实可以享受工伤待遇之外，还能够依据侵权责任向第三人提出赔偿要求。

具体的情形到底是否属于工伤，必须依据实际发生的事实以及相关的证据来进行准确的认定。

二、上班途中被车撞索赔流程是怎样的

上班途中被车撞，涉及交通事故侵权赔偿与工伤赔偿。

交通事故索赔流程如下：

首先，事故发生后立即报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，确定双方责任比例。

其次，及时就医并保留好所有医疗费用凭证、病历等资料。

然后，联系对方车辆的保险公司进行报案，按保险公司要求提交理赔材料，如事故证明、医疗票据等。若协商赔偿事宜，可与对方及保险公司协商；协商不成，可向法院提起民事诉讼，请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理损失。

关于工伤赔偿，需在事故发生之日起一年内，由单位或本人向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张工伤待遇。

三、上班途中被车撞申请工伤有啥流程

上班途中被车撞，申请工伤的流程如下：

首先，需确认该事故你不负主要责任，这是认定工伤的关键前提。

其次，准备相关材料，一般包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明；交通事故责任认定书；本人身份证复印件等。

然后，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或你及其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到申请后，会进行审核调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，后续还可进行劳动能力鉴定，依鉴定结果享受相应工伤待遇。

当探讨正在上班被车撞了算工伤吗这一问题时，后续还有不少相关要点值得关注。若被认定为工伤，除了能享受工伤医疗待遇外，还涉及停工留薪期工资、伤残津贴等一系列赔偿。而且，如果交通事故中对方也有责任，会出现工伤赔偿与交通事故赔偿竞合的情况。在这种复杂状况下，能否同时主张两份赔偿，以及具体的赔偿流程和标准是怎样的呢？倘若你对上班被车撞后的工伤认定后续事宜、赔偿竞合处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

在上班路上被车撞不属于工伤吗

根据我国相关法律规定，如果是在上班路上被车撞的话，主要是责任在于对方，那么就是属于工伤员工，其实可以要求用人单位进行一定的相关补偿。并且要求用人单位所进行的工伤赔偿和肇事者所进行的交通事故赔偿不进行冲突。

一、在上班路上被车撞不属于工伤吗?

主要责任在对方的话属于工伤。

根据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第六项“本人主要责任”、第十六条第二项“醉酒或者吸毒”和第十六条第三项“自残或者自杀”等情形时。

其实我们应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。

前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院其实我们应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

《工伤保险条例》第十六条第一项“故意犯罪”的认定，其实我们应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

只要在路上被汽车或者是他人撞到，责任是在他任就其实可以向用人单位索取相关的赔偿，赔偿内容一般包括医疗费用和误工费用等一些其他使用的相关费用。如果用人单位向赔偿的话，其实可以直接要求劳动仲裁委员会提起相关仲裁，最终来判决是否用人单位需要进行赔偿。

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