导读：工伤鉴定结果出来后公司不肯支付相关费用，可按以下步骤操作：先与公司协商，明确其法律责任和义务，要求履行支付义务；协...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定出来了公司不给钱怎么办

导读：工伤鉴定结果出来后公司不肯支付相关费用，可按以下步骤操作：先与公司协商，明确其法律责任和义务，要求履行支付义务；协商无果可向当地劳动监察部门投诉，其有权督促公司支付；也可申请劳动仲裁，准备好工伤鉴定结果等证据提交仲裁机构；仲裁生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，要积极维权。

一、工伤鉴定出来了公司不给钱怎么办

工伤鉴定的结果已经出来，可公司却不肯支付那些相关的费用，那你就其实可以按照下面这些步骤来操作。

首先，你得跟公司好好地协商一下，清楚地告诉他们必须要承担的法律责任以及应尽的义务，并且强烈要求他们赶紧把支付的义务给履行了。

要是这协商，一点效果都没有，那你就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门可是很有权力的，他们会依法去督促公司把工伤待遇给支付到位的。

除了投诉，你还其实可以申请劳动仲裁。

你要准备好工伤鉴定结果、劳动合同之类的相关证据，然后把这些都提交给仲裁机构，请求他们裁决公司支付工伤赔偿的款项。

等仲裁裁决生效之后，如果公司还是不履行的话，那你就其实可以向法院申请强制执行。

法院可是很厉害的，他们会通过查封公司的财产、扣押公司的资产或者拍卖公司的一些东西等方式，来强制公司把赔偿给支付了。

总之，咱们可不能怕麻烦，一定要积极地运用法律手段来维护自己的合法权益，可不能让公司随便欺负咱们。

二、工伤公司拒赔钱能通过哪些法律途径维权

若工伤公司拒赔钱，可通过以下法律途径维权：

首先，进行工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。

其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，通过劳动仲裁或诉讼维权。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤公司拒赔走法律途径能获偿吗

若工伤公司拒赔，走法律途径是有可能获偿的。首先，要确认是否属于工伤，需向社会保险行政部门申请工伤认定，这是获赔的关键前提，一般需在事故伤害发生之日起一年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可通过劳动仲裁要求公司承担相应赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。只要证据充分、程序合法，按照《工伤保险条例》等相关法律法规规定，劳动者就有较大机会获得应得赔偿。不过，整个过程需注意时效及妥善保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

当工伤鉴定出来了公司不给钱的情况出现时，后续还有不少关键问题需要关注。比如，若公司持续拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权，在此过程中需要准备哪些有力证据。而且，即便通过法律途径胜诉，公司若仍拒不执行赔偿，又该如何应对。这些都是与工伤鉴定出来公司不给钱紧密相关的问题。要是你正面临此类困境，对维权程序、证据准备或后续执行等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你找到解决问题的有效办法。

工伤鉴定出来以后赔偿怎么给

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤鉴定出来以后赔偿怎么给的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤鉴定出来以后赔偿怎么给

1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、医疗费：据实报销。

4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一至四级保留劳动关系

6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。

7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。

8、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

9、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

10、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

11、一次性工亡补助金：无供养亲属的，48个月;有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。

二、旧伤复发是否其实可以认定工伤

被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，仍可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的，则不能享受工伤医疗期待遇。实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，其实可以按照工伤处理。

工伤赔偿标准都是有法律明确规定的。不同级别对应的赔偿标准也不相同具体可见《工伤保险条例》。如果是受伤后并未进行工伤认定及评级，而是由劳动者与用人单位私下协商确定了赔偿数额，后劳动者认为该协议不合理或不公平要求重新计算赔偿数额的话。需要先进行工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力等级鉴定。此两步程序走完后再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，确定赔偿数额。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对工伤鉴定出来以后赔偿怎么给的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

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