导读：一般工伤不可直接办理病退。病退多因劳动者因病丧失劳动能力。工伤依据相关法规认定和处理赔偿。若工伤致劳动者完全丧失劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤可以办理病退吗

导读：一般工伤不可直接办理病退。病退多因劳动者因病丧失劳动能力。工伤依据相关法规认定和处理赔偿。若工伤致劳动者完全丧失劳动能力，经鉴定为一到四级伤残，达到退休年龄办退休手续后可享工伤保险待遇；部分丧失劳动能力不符合病退条件。工伤和病退适用情形与规定不同，不能混淆，要依具体情况和法规确定做法。

一、工伤其实可以办理病退吗

一般来说，工伤，通常是不其实可以直接去办理病退的。

病退，大多是因为劳动者自身得了病，使得劳动能力丧失了，这才去办理的退休手续。

工伤，主要得依据《工伤保险条例》以及其他相关的法规来进行认定和赔偿方面的处理。

要是工伤把劳动者的劳动能力给弄得完全丧失，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定后是一到四级伤残的，等达到了退休年龄，然后去办理了退休手续，那就能享受到相应的工伤保险待遇。

不过，如果只是部分丧失了劳动能力这类情况，那可就不符合病退的条件。

总的来讲，工伤和病退有着不同的适用情形以及规定，可不能简简单单地就把工伤直接当成病退来办理，得根据具体的情况以及相关的法规去确定到底该怎么做。

这两者之间还是有很明显的区别的，可不能混为一谈。

二、工伤认定流程具体是怎样的

工伤认定流程如下：

首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤申请赔偿的流程是怎样的

工伤申请赔偿一般按以下流程进行：

首先是认定环节。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿。根据鉴定等级，确定赔偿项目和数额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当探讨工伤其实可以办理病退吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。工伤办理病退不仅涉及能否办理的判定，后续还可能涉及病退后的待遇调整问题。例如，病退后工资待遇如何计算，与正常退休在养老金等方面有哪些差异。另外，办理病退后工伤后续的治疗费用等该如何处理。要是你在工伤能否办理病退以及相关后续问题上存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你理清复杂的法律脉络。

如何办理病退

职工办理病退需向单位提交病退申请，包括书面申请、鉴定表、身份证复印件、照片和病史资料。单位审核并公示后，递交至社保局劳动能力鉴定委员会。委员会审查通过后，申请人支付鉴定费并承担其他费用。 最后，人社局全面审查材料，审批人员审核后决定是否批准。

一、如何办理病退

职工办理病退手续的详细步骤如下所示：

首先，需向所在单位提出病退休鉴定申请，由单位统一收集并核实各项信息，包括但不限于以下项目：

①职工本人亲自书写的书面申请，该申请必须经过所属单位负责人签字并加盖公章予以确认；

②《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；

③居民身份证复印件；

④1英寸的免冠近期照片；

⑤能够作为参考的病史资料，对于患有精神疾病的员工，需要提供至少3年以上的系统性治疗病历资料。

其次，用人单位应对职工的申请进行初步审核，同时将审核结果在本企业内部公示1周时间，如无异议，则其实可以在鉴定表上签字盖章，并连同职工的其他相关资料一起递交至社保所在地的人力资源与社会保障局劳动能力鉴定委员会。

再次，劳动能力鉴定委员会及相关部门会对申报因病退休鉴定的职工资料进行严格审查，待审查通过后，申请人需支付200元的鉴定费用，同时自行承担相关的检查、住宿以及餐饮等费用。

最后，当劳动能力鉴定结论得出之后，人力资源与社会保障局会对提交的材料进行全面审查，若申请材料齐全，则会出具初审意见，并上报复核；审批人员会对材料进行深入审核，最终做出是否批准的决定。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、如何办理离婚手续最快

离婚手续应以最迅速的步调完成：夫妻双方面对面商讨自愿离婚事宜、共享亲生子嗣的监护权，并对财产分配及债务清算达成一致意见，以书面对话形式订立清晰明确的书面离婚协议。

2、接着，双方需亲自向相关部门提交离婚登记申请。在通过为期三十日的离婚冷静期之后，便可领取正式的离婚证书。离婚乃是指夫妇两者通过协议或者诉讼途径解除婚姻关系，从而终止彼此之间的权利与义务的法律行为。离婚方式主要包括协议离婚以及诉讼离婚两大类，其中协议离婚必须按照既定程序办理离婚手续，只有在完成所有离婚手续之后，离婚才能够正式生效。

《婚姻登记条例》第十一条

办理离婚登记的内地居民其实我们应当出具下列证件和证明材料：

（一）本人的户口簿、身份证；

（二）本人的结婚证；

（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“如何办理病退”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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