深圳没续签合同继续上班怎么赔偿（）
导读：在深圳，劳动合同到期仍上班会形成事实劳动关系。《劳动合同法》规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资，超一年则视为订立无固定期限合同...
深圳没续签合同继续上班怎么赔偿
导读：在深圳，劳动合同到期仍上班会形成事实劳动关系。《劳动合同法》规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资，超一年则视为订立无固定期限合同。若单位拒付双倍工资，劳动者应收集工作证、考勤记录、工资条等证据，先向劳动仲裁机构仲裁，对结果不满可向法院诉讼，以维护自身权益。一、深圳没续签合同继续上班怎么赔偿
在深圳这个充满活力的城市里，当劳动合同到期后却仍在继续上班，这就形成了事实劳动关系。
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年的时间里，都还没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过了一年还没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
倘若用人单位不肯支付双倍工资，劳动者就得积极收集相关证据，像工作证能证明自己在该单位工作，考勤记录能体现出勤情况，工资条则能显示工资发放情况等。
然后，劳动者其实可以向劳动仲裁机构提起仲裁，这是解决这类劳动纠纷的必经前置程序。
要是对仲裁结果不满意，还其实可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，在深圳，劳动者要清楚自己的权益，当遇到劳动合同到期未续签但继续上班的情况时，要懂得运用法律武器来保障自己的利益。
二、深圳未续签合同上班赔偿标准是怎样的
在深圳，劳动合同期满未续签但劳动者继续上班，有如下赔偿标准：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
不过，如果是劳动者拒绝续签书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、深圳未续签仍上班会面临怎样法律赔偿
在深圳，劳动合同期满未续签但劳动者仍继续上班，存在以下法律情况及赔偿规定：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位仍需支付从满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资。
不过，如果是劳动者拒绝续签书面劳动合同，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。具体赔偿需结合实际情况，通过合法途径主张权益。
当探讨深圳没续签合同继续上班怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，没续签合同继续工作期间，若用人单位以不合理理由辞退员工，员工能获得怎样的额外补偿。另外，没续签合同期间的工作待遇，如薪资、福利等与原合同有差异时该如何处理。这些情况在实际中较为复杂。要是你正面临深圳没续签合同继续上班的状况，对赔偿标准、辞退补偿、待遇差异等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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