导读：公司搬迁致劳动合同无法履行属客观情况重大变化。对于签无固定期限合同员工，公司应先协商变更合同内容，如调整工作地点。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期合同公司搬迁怎么赔偿

导读：公司搬迁致劳动合同无法履行属客观情况重大变化。对于签无固定期限合同员工，公司应先协商变更合同内容，如调整工作地点。协商不成可解除合同，但需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限计算，不同年限支付标准不同。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

一、无固定期合同公司搬迁怎么赔偿

当公司进行搬迁，使得原本的劳动合同无法继续履行时，这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况出现了重大变化。

对于那些签订了无固定期限合同的员工，公司首先要做的就是与员工进行协商，尝试变更劳动合同的相关内容，像是商量着调整工作地点等。

要是协商的结果并不理想，公司是其实可以解除劳动合同的，但此时必须要支付经济补偿金给员工。

这个经济补偿金的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来定，每满一年，就向员工支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；

要是不满六个月，那就向员工支付半个月工资的经济补偿。

要是公司没有按照法律规定支付经济补偿，那么员工就其实可以借助劳动仲裁以及其他相关的法律途径来维护自己的合法权益，确保自己应得的经济补偿能够得到落实。

二、无固定期合同公司搬迁员工能获啥补偿

若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司解除无固定期限劳动合同，需向员工支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司搬迁未对员工工作生活造成重大不利影响，员工拒绝前往新工作地点，公司可能无需支付补偿。具体情况需结合实际分析，若双方产生争议，员工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。

三、无固定期合同公司搬迁员工能获哪些赔偿

公司搬迁，对于签订无固定期限合同的员工赔偿问题，需视具体情况而定。

若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容协商一致，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司搬迁后提供了相应的交通补贴等措施，使得劳动合同仍可履行，员工拒绝前往新地址工作，公司一般无需支付赔偿。具体赔偿认定需结合实际情况及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确定。

当探讨无固定期合同公司搬迁怎么赔偿这一问题时，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，除了经济赔偿外，员工的社保衔接该如何处理？另外，若员工因公司搬迁选择主动离职，在符合一定条件下，是否依然能争取到相应补偿？这些情况都与无固定期合同公司搬迁的赔偿事宜息息相关。倘若你在无固定期合同公司搬迁赔偿问题上，对于赔偿标准计算、补偿手续办理等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗

无固定劳动合同公司搬迁显然是有赔偿的，对于公司存在搬迁的情况下，其实我们应当按照法律规定的标准来支付经济补偿金，如果对相关情况的处理有异议的，其实可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并结合实际来进行处理。

一、无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗?

有经济补偿，公司若不支付，劳动者其实可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、司法解释

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

以上就是公司搬迁时所需要的赔偿情况，在司法实践中，对于无固定期限劳动合同的认定情况，其实我们应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误的情况，如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以向劳动仲裁部门咨询了解。

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