导读：劳动合同到期不打算续签通常可直接离职。若用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意则无经济补偿，其他情况用人单位应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期了不续签可以直接离职吗

导读：劳动合同到期不打算续签通常可直接离职。若用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意则无经济补偿，其他情况用人单位应支付。未按时支付，劳动者可投诉。办理离职要按规定操作，做好工作交接、归还财物，妥善保留劳动合同、离职证明等证据，确保离职合法合规，避免纠纷。

一、劳动合同到期了不续签其实可以直接离职吗

当劳动合同到期后，如果不打算续签，通常是其实可以直接离职的。

要知道，劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情况下劳动者离职就不能获得经济补偿。

但要是除了这种情形之外，终止了固定期限的劳动合同，那么用人单位就其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

倘若用人单位没有按时支付经济补偿，劳动者完全其实可以向劳动行政部门进行投诉。

在办理离职手续的时候，一定要按照用人单位的相关规定来操作，像交接工作，把公司的财物归还给公司等这些都不能忽视。

并且，一定要妥善保留好相关的证据，像是劳动合同、离职证明之类的，这些证据在日后可能会遇到的纠纷中能发挥很大的作用。

总而言之，劳动合同到期不续签然后直接离职这种做法是其实可以的，不过我们必须要时刻注意合法合规这一点，这样才能避免引发一些不必要的法律纠纷，让自己的离职过程更加顺利。

二、劳动合同到期不续签有无经济补偿

劳动合同到期不续签是否有经济补偿，需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资5000元，到期后单位提出工资5500元续签，劳动者拒绝，单位可不补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位其实我们应当支付经济补偿。比如原合同约定工作地点在本市，续签时变更到外地，劳动者不续签，单位需补偿。

若用人单位不续签的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签需支付补偿吗

劳动合同到期不续签是否支付补偿，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同期满终止的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

若劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，也需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨劳动合同到期了不续签是否其实可以直接离职时，这背后还有不少关联要点。实际上，即便其实可以直接离职，但还有经济补偿问题需要关注。如果是用人单位原因不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据工作年限等因素确定。另外，工作交接的妥善处理也不容忽视，这关系到后续工作的顺利开展以及劳动者自身权益。要是你在劳动合同到期不续签，涉及到经济补偿计算、工作交接规范等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

职工劳动合同到期不续签了可以直接离职吗

在劳动合同到期后不计划续签原则上是其实可以直接离职的，正常情况下用人单位会在劳动合同到期前一个月就续签咨询劳动者的意见，职工不想续签的，在离职的时候一定要配合公司的要求，办理好各项工作的交接，避免引起不必要的争议。

一、职工劳动合同到期不续签了其实可以直接离职吗?

职工劳动合同到期不续签原则上其实可以直接离职，但应该配合公司办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、关于离职的相关规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

事实上，劳动关系当中的很多事情都不能太过墨守成规，有一些职场规则是需要劳动者在劳动关系存续期间自行学习的，例如离职，一般公司规定的也有离职的流程，职工应该遵守公司的规定。

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