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上班没有签劳动合同被开除了怎么要求赔偿

导读：上班未签劳动合同被单位开除，赔偿可从两方面主张：入职第二个月至满一年，用人单位需支付双倍工资，工作8个月可主张7个月双倍工资；单位违法解除劳动合同，按工作年限每满一年支付两个月工资作赔偿金，工作3年半可得7个月工资赔偿金。期间要收集工资条等证据，先与单位协商，协商无果可投诉或申请仲裁维权。

一、上班没有签劳动合同被开除了怎么要求赔偿

倘若上班期间未签订劳动合同却被单位开除了，那么在赔偿方面其实可以从两个关键方面去主张。

其一，从入职后的第二个月开始，一直到满一年这段时间里，用人单位必须要向你支付双倍工资。

打个比方，假如你已经工作了8个月，那么除了能拿到正常的工资之外，还其实可以向单位主张7个月的双倍工资。

其二，如果单位是属于违法解除劳动合同的情况，你就其实可以要求获得经济赔偿金，具体的标准是按照你的工作年限来计算，每满一年就需要支付两个月的工资。

倘若你工作了3年半，那么就能够获得7个月工资的赔偿金。

在这个过程中，你一定要妥善收集好与工作相关的各种证据，像是工资条、考勤记录等，这些证据能够有力地证明你与单位之间的劳动关系以及被开除的事实。

之后，你其实可以先尝试与单位进行协商沟通，要是协商没有结果的话，就其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。

二、上班未签合同被开除能获哪些赔偿

上班未签合同被开除，您可能获得以下赔偿：

1.未签合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。计算基数一般是劳动者的当月应得工资。

2.违法解除劳动合同赔偿金：如果单位开除您的行为属于违法解除，需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

三、上班未签合同被开除申请赔偿有啥流程

首先，收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等）及事实理由，并附上收集的证据。

仲裁委受理后会安排开庭，在庭上你需陈述事实、出示证据，并回应对方质证。仲裁委将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程与仲裁类似，需提交起诉状及相关证据。最终法院会依法作出判决。注意，申请仲裁的时效一般为一年，从知道或其实我们应当知道权益被侵害之日起计算。

当探讨上班没有签劳动合同被开除了怎么要求赔偿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，除了未签合同的双倍工资赔偿，若公司属于违法开除，还需支付赔偿金，赔偿金的计算依据工作年限等因素。另外，赔偿的支付时间以及公司拒绝支付赔偿该如何应对等问题也很关键。在要求赔偿过程中，可能会面临诸多复杂情况和疑问。要是你对于上班没有签劳动合同被开除后的赔偿计算标准、维权途径等方面仍有不解，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

公司要求提前上班开会算加班吗

公司要求提前上班开会的行为当然算加班，对于职工来讲，除了在法律规定的工作时间内，其他时间要求工作的话都算加班。根据工作的具体情况，如果需要提前做一些准备，用人单位也必须在工作时间内处理，不能强行占用职工下班的时间。

一、公司要求提前上班开会算加班吗?

算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;

二春节;

三国际劳动节;

四国庆节;

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

三法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、被强行安排加班其实可以申请仲裁吗?

被强行安排加班其实可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

在司法实践中，大多数用人单位实行的都是每天8个小时的工作制度，用人单位规定的有上班和下班的时间，在还没有到上班时间的情况下要求提前上班开会，事实上就等于占用了职工的休息时间，所以，存在这种情况的应该发加班费。

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