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刚入职没签合同能直接跑吗

导读：刚入职未签合同，不我们的建议直接离职跑掉。因即便未签合同也存在事实劳动关系，直接走易损害自身权益，如拿不到报酬、无法享受社保。可先与用人单位沟通签书面合同，遭拒可向劳动监察部门投诉。若单位有严重违法违规行为，可解除劳动关系并要求补偿，要保留证据。应通过合法途径维权。

一、刚入职没签合同能直接跑吗

刚入职却还未签订合同的情况下，通常不我们的建议直接就离职跑掉。

从法律层面来讲，即便还没签合同，实际上也已经存在事实劳动关系。

要是这时直接一走了之，那可就容易让自己的权益受到损害，像有可能拿不到应得的劳动报酬，也没办法享受到社保等福利。

你其实可以先试着跟用人单位好好沟通一下，诚恳地要求他们签订书面的劳动合同。

要是用人单位拒绝了你的请求，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位赶紧签订合同，同时也能保障你的合法权益。

当然，如果用人单位有那种特别严重的违法违规行为，比如说拖欠工资，或者强迫劳动者劳动之类的，这种情况下你是其实可以解除劳动关系的，并且还能要求经济补偿，不过这时候一定要保留好相关的证据，比如工资条、工作记录之类的。

总之，未签合同就直接跑掉可不是个最好的办法，我们应该通过合法的途径去维护自己的权益，这样既不会让自己吃亏，也能让法律发挥它应有的作用。

二、刚入职没签合同直接走会有法律风险吗

从法律角度看，刚入职没签合同直接走存在一定风险，同时你也享有相应权益。

风险方面，若未按用人单位规章制度的离职程序办理离职，可能构成旷工。这可能导致单位依据内部规定扣除工资，甚至可能以严重违反规章制度为由，在后续引发纠纷时主张对你不利的观点。

不过，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你有权要求单位支付自入职起第二个月开始的双倍工资。

我们的建议你与单位友好沟通，按合理程序办理离职，以维护自身权益，避免不必要的麻烦。

三、刚入职未签合同直接走会有法律后果吗

从法律角度看，刚入职未签合同直接走可能存在一定后果。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，劳动关系依然成立。

若直接离职，在一些情况下，如果你的突然离职给用人单位造成直接经济损失，单位有权要求你赔偿。比如，因你岗位特殊，你的突然离岗导致业务停滞，产生额外费用等。

不过，由于单位未及时签订书面劳动合同，本身也存在过错。按法律规定，自用工第二个月起单位需支付双倍工资。所以，我们的建议你与单位沟通协商离职事宜，若协商不成，可提前3天以书面形式通知单位离职。如此既能保障自身权益，又能避免不必要的法律风险。

当我们探讨刚入职没签合同能直接跑吗这个问题时，需要明白这背后还有不少关联要点。直接离职虽看似简单，但可能面临拿不到应得工资的风险，因为没有合同明确约定，工资核算和发放可能会产生争议。而且在一些情况下，未按正规流程离职，还可能影响个人在业内的声誉。要是之后再想找工作，新单位进行背景调查时，这或许会成为一个不利因素。倘若你对刚入职没签合同直接离职后的工资结算、声誉影响等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么

遇到高速违章，省内可登录交通管理官网或前往高速交警大队查询；省外可在收费站或执勤点咨询。异地市区违章，我们的建议查询当地交通网站或直接前往交通管制部门办理。交警开据的罚单需按规定及时处理，避免麻烦。

一、实习生刚刚入职签了入职书其实可以直接走么

如遇省内高速违章行为，您其实可以首先登录本省高速交通管理官方网站进行查询，也其实可以亲临高速交警大队的便民服务窗口进行详细查询；对于省外高速方面的违规事项，您其实可以选择在高速公路出口的收费站或者现场执勤点进行咨询，根据相关规定，请及时配合完成违章处理工作。

另外，如果涉及异地普通市区的违章问题，我们的建议您前往该城市的交通网站进行查询，或者直接前往当地交通管制部门进行现场办理。

同时，必须提醒各位注意，若为当地交警亲自开据的罚单，还请严格依照罚单上的具体规定和时限要求，尽快进行处理以免造成不必要的困扰。

《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十二条

公安机关交通管理部门对非本辖区机动车驾驶人的违法行为给予记分或者暂扣、吊销机动车驾驶证以及扣留机动车驾驶证的，其实我们应当在违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后，在规定时限内将违法行为信息转至驾驶证核发地公安机关交通管理部门。

二、实习生有没有工资

在中国，学生在实习期间享有薪资待遇，且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同，则将依照约定的试用期实施工资支付方式，并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定，即试用期同样有权获得相应报酬。

《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

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