导读：零工遭遇未签合同却劳动未获报酬时，可先与雇主协商，诚恳要求支付。协商无果可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会依法调...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

零工没有劳动合同工作了不给结钱怎么办

导读：零工遭遇未签合同却劳动未获报酬时，可先与雇主协商，诚恳要求支付。协商无果可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会依法调查督促支付。也可申请劳动仲裁，需准备工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系的证据，仲裁机构会依法裁决，对裁决不满还能向法院诉讼。零工要积极维权，相信法律公正。

一、零工没有劳动合同工作了不给结钱怎么办

当零工遭遇未签订劳动合同却提供了劳动却未获报酬的情况时，我们其实可以这样处理。

首先，要主动与雇主进行协商，心平气和地向其说明自己的劳动付出以及应得的报酬，诚恳地要求雇主支付。

如果协商无果，不要气馁，此时其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会秉持公正的态度，依法展开调查工作，通过各种方式去核实情况，督促雇主履行支付工资的义务。

除了投诉，还其实可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，一定要准备好能证明劳动关系存在的相关证据，像工作证其实可以明确自己的工作身份，考勤记录能证明出勤情况，聊天记录如果涉及到工作相关事宜也能作为证据。

仲裁机构会依据相关的法律法规，对案件进行认真审理并作出裁决，要求雇主支付应得的工资，并且在某些情况下还可能会要求雇主支付一定的赔偿金等。

如果对仲裁裁决不满意，也不要慌张，还其实可以向法院提起诉讼。

通过法律途径，继续为自己争取合法权益。

总之，零工们一定要积极行动起来，不要因为各种困难而轻易放弃追讨工资的权利，要相信法律会给予我们公正的裁决。

二、零工没合同遭遇欠薪能申请法律赔偿吗

零工没合同遭遇欠薪能申请赔偿。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，就受法律保护。比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证实劳务关系。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。若拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及相应赔偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。总之，零工遇到欠薪情况，应积极运用法律手段维护自身权益。

三、零工没合同被欠薪可通过哪些法律途径维权

零工虽无合同，但与雇主形成事实劳动关系，被欠薪可通过以下法律途径维权：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令雇主支付拖欠工资，他们会对案件展开调查核实，若查证属实，会依法依规处理。

其次，申请劳动仲裁。即便没有书面合同，零工可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等证据，证明劳动关系存在。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委审理后会作出裁决，要求雇主支付欠薪。

最后，若对仲裁结果不满意或雇主仍不履行，可向法院提起诉讼。凭借生效判决申请强制执行，通过法律强制力保障自身获得应得工资。

当我们探讨零工没有劳动合同工作了不给结钱怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，即便没有劳动合同，怎样收集证据来证明存在事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工作交流的聊天记录等都可能成为有力证据。而且，若成功追回应得工资，是否还能争取额外的补偿。要是你正面临这样的困境，对零工没劳动合同却被拖欠工资的追讨方式、证据收集以及可能争取的权益等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

公司没有给零时工签订劳动合同可以吗

公司没有给零时工签订劳动合同肯定是不其实可以的，只要是双方建立了劳动关系，那么就需要签订劳动合同，如果没有按规定签订合同，对于劳动者是有权利向劳动部门举报，这样才能保障到自己的权益。

一、公司没有给零时工签订劳动合同其实可以吗？

公司没有给零时工签订劳动合同是不其实可以的；根据《劳动法》规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。

所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同怎么应对？

1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：

有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有名字和公章的文件等其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系

同事证言离职在职的都其实可以，一般其实可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与相同争议问题的同事，其实可以一起申请仲裁。

2、如果员工不想在公司继续干，其实可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就其实可以!立案后，去找新工作，不耽误什么。

综合上面所说的，签订劳动合同是不分零时工和正式的工人，只要是双方建立了劳动关系就需要实施此行业，只要在建立关系一个月内未进行履行的，对于劳动者是其实可以向单位提出双倍的经济补偿，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。

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