导读：我国劳动法律法规规定，用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需支付“代通知金”。若解除行为违法，劳动者有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没有提前30天告知离职该怎么赔偿

导读：我国劳动法律法规规定，用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需支付“代通知金”。若解除行为违法，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不同时长支付标准不同。同时，劳动者要保留劳动合同、工作材料、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

一、公司没有提前30天告知离职该怎么赔偿

在咱国家的那些劳动法律法规里头，要是用人单位没提前30天，用书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同了，那它就得额外给劳动者支付一个月的工资，这叫“代通知金”。

要是这种解除劳动合同的行为属于违法的那种情况，劳动者就有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六年或者七年这样超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

大家一定要记住，得好好保留一些相关的证据，像劳动合同、能证明自己工作的那些材料，还有工资条之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别稀里糊涂地就让自己的权益给受损。

二、公司未提前30天通知离职员工能获哪些赔偿

若公司未提前30天通知员工解除劳动合同，员工可能获得以下赔偿：

首先是代通知金。根据《劳动合同法》规定，在无过失性辞退情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。代通知金的标准通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

其次可能有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若属于违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司未提前30天通知离职员工有何法律责任

公司未提前30天通知离职员工，可能需承担以下法律责任：

若属于无过失性辞退（如员工不能胜任工作等法定情形），依据《劳动合同法》规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。未提前通知且不符合即时解除条件的，公司要支付“代通知金”，即额外支付一个月工资。

此外，若公司辞退行为违法，比如不符合法定辞退情形，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨公司没有提前30天告知离职该怎么赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有一些要点需要关注。比如，除了法定的经济补偿外，员工因公司突然通知离职而产生的额外合理支出，像重新寻找工作期间的交通费用等是否也能要求赔偿。而且，若员工因公司未提前通知离职而遭受了名誉损害，又该如何主张权益。如果您在面对公司没有提前30天告知离职的情况，对赔偿范围、计算方式或其他相关法律问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

辞退员工应提前30天告知吗

若是用人单位想要辞退员工的话，一般是需要提前三十天进行告知的，且用人单位主动将劳动者辞掉，是需要给予劳动者一定的经济补偿的，但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。

一、辞退员工应提前30天告知吗?

用人单位提前辞退员工的需要提前30天。

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从以上看出用人单位提前30天下达辞退通知单是遵循《劳动法》的做法，对于是否还需要继续工作30天双方其实可以约定办理手续日期，这没有明确的规定，若当事人认为公司做法损害了自已权益，其实可以向当地劳动部门申请仲裁。

劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

二、如何申请劳动仲裁？

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

综上所述，关于单位和劳动者之间的劳动关系存在非常多的法律问题，首先单位和员工在形成劳动关系的时候就应该签订合同，并且缴纳社保等，解除劳动合同之后就其实我们应当按照规定来合法双方的劳动解除，否则可能产生赔偿问题。

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