导读：公司无故扣工资不合法，《劳动法》等规定用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者有权要求公司给出扣工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故扣发工资合法吗

导读：公司无故扣工资不合法，《劳动法》等规定用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者有权要求公司给出扣工资的合理依据，若公司无合法理由，劳动者可先与公司协商补发工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，同时要留存好劳动合同、工资条等维权证据，维护自身权益。

一、公司无故扣发工资合法吗

大家可得知道，公司无缘无故就扣咱工资，这可绝对是不合法的。咱国家那《劳动法》以及相关的法律法规都规定得明明白白，用人单位就得按照劳动合同上约定的来，还得按照国家的规定，给劳动者及时又足额地支付劳动报酬。

你想想，无缘无故扣咱工资，这就属于没给咱足额支付劳动报酬呗。那咱劳动者当然有权利去要求公司给咱说说扣工资的合理依据和原因。要是公司压根儿就提供不出合法有效的理由，那咱可不能忍，得赶紧采取行动来维护自己的权益。

咱首先其实可以试着跟公司好好协商一下，让他们把扣掉的工资给咱补发回来。要是协商不成，就其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理。或者，咱还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来给咱解决这个问题。

在这里，咱劳动者可得留个心眼儿，得把相关的证据好好留存着，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些可都是咱后续维权的重要凭证，可不能弄丢。

总之，咱可不能让公司随随便便就扣咱的工资，一定要维护好自己的合法权益。

二、公司拖欠工资又该如何依法维权

公司拖欠工资，您其实可以按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明您与公司存在劳动关系及工资数额、发放情况等。

其次，与公司协商，尝试友好沟通，要求其及时支付拖欠工资。若协商成功，可签订书面协议明确支付时间和方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令公司限期支付。

还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。需在一年的仲裁时效内提交仲裁申请，仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。

对仲裁结果不服的，还能在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司随意降低薪资标准又合法吗

公司随意降低薪资标准一般是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资标准属于劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。

若公司随意降低薪资，构成违约。劳动者有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由，要求其补足工资差额；若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

但存在特殊情况，比如经与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位并相应调薪；还有企业因经营困难，遵循法定程序也可能进行合理调薪。若劳动者认为公司降薪不合法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司无故扣发工资合法吗这一问题时，我们会发现其背后还有不少与之紧密相关的要点。公司无故扣发工资不仅可能违反劳动法规，员工还可能因此面临经济压力。此外，除了关注扣发工资本身是否合法，我们还需了解若遇到这种情况，如何去维护自身权益。比如，怎样收集有效的证据来证明公司的不当行为，以及通过何种途径追回应得的工资。要是你正遭遇公司无故扣发工资的困扰，或是对追讨工资的流程、证据收集等问题心存疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

无故被公司扣发工资怎么办

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，其实可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

无故被公司扣发工资怎么办?作为劳动者该怎样去维护自己的权益，追讨这部分被无理扣发的工资。律图小编为你介绍无故被公司扣发工资该如何处理。

无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准其实我们应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：1国家的法律、法规中有明确规定的;2依法签订的劳动合同中有明确规定的;3用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准;5因劳动者请事假等相应减发工资等。

有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资作为一个劳动者最主要的收入来源，如果允许用人单位随意克扣劳动者辛勤劳动所得，不仅会打击劳动者的工作热情，更是会影响社会的稳定。

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