导读：老板拖欠工资有多种合法惩处办法。可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期结薪，逾期不付将予以行政处罚；也能申请劳动仲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么样让拖欠工资的老板受到惩罚

导读：老板拖欠工资有多种合法惩处办法。可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期结薪，逾期不付将予以行政处罚；也能申请劳动仲裁，若老板拒不履行裁决，可能构成犯罪被追究刑责；还可向法院申请支付令，支付令失效可起诉。整个过程要收集好劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益。

一、怎么样呢让拖欠工资的老板受到惩罚

要是老板拖欠工资，咱有好几种合法的办法能让他受到惩处。

咱先来说说向劳动监察部门投诉这一招。劳动监察大队那可是专门管这事儿的，他们会勒令老板限期把工资给结了。要是过了期限他还不支付，那劳动监察部门可就不客气，会对他进行行政处罚，让他知道拖欠工资可不是闹着玩的。

接着，咱还能申请劳动仲裁。要是仲裁裁决老板得支付工资，可他就是赖着不履行，那可就严重，搞不好就构成“拒不支付劳动报酬罪”了，到时候他就得被依法追究刑事责任，那可就吃不了兜着走。

另外，咱还其实可以向法院申请支付令。这可是个挺厉害的办法。不过要是老板提出异议，导致支付令失效了，那咱也不用怕，直接就其实可以起诉他。在这个整个过程当中，咱一定要记得收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些都能证明咱和老板之间的劳动关系以及他拖欠工资的事实。有了这些证据，咱才能更好地维护自己的合法权益，可不能让老板轻易地欺负咱。

二、拖欠工资老板会面临哪些法律制裁

若老板拖欠工资，可能面临多种法律后果：

民事层面，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

刑事方面，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

三、遭遇拖欠工资申请劳动仲裁管用吗

遭遇拖欠工资，申请劳动仲裁是管用的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。

从法律依据看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法。用人单位拖欠工资，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。

在实践中，劳动仲裁机构具有专业性和权威性。仲裁庭会根据双方提供的证据、事实进行公正裁决。若劳动者证据充分，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况，仲裁庭通常会支持劳动者要求支付工资的请求。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。所以，申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题较为有效的方式，能切实保障劳动者的合法权益。

当探讨怎么样呢让拖欠工资的老板受到惩罚时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在老板拖欠工资受罚后，若员工因工资问题遭受了额外损失，像逾期支付导致的贷款逾期费用等，该如何要求老板赔偿。而且，若老板拖欠工资涉及人数众多，构成拒不支付劳动报酬罪，后续刑事附带民事赔偿的流程又是怎样的。倘若你在让拖欠工资的老板受罚过程中，对这些后续赔偿问题、法律流程等存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

拖欠工资老板把店转让了怎么办

如因公司被出售而面临欠薪，您其实可以通过友好协商、法律诉讼或劳动仲裁寻求解决。工资是雇主按法规、协议支付的劳动回报，形式有基本工资、佣金和补贴等。但变卖公司财产偿债并不合法，除非公司同意以实物替代或优先偿还工资。请选择合适途径维权。

一、拖欠工资老板把店转让了怎么办

如果您遭遇了老板将所属公司售出而引发的欠薪问题，您有多重途径其实可以寻求解决方案，包括友好协商、法律诉讼或劳动仲裁三种方式。

首先让我们来具体解释一下工资的定义。

所谓工资，是指雇主或法定用人单位依照相关法律法规、行业规范以及与员工之间达成的协议，以货币形式向员工支付的对于其劳动付出的回报。

工资的计算方式多种多样，其实可以按照小时计酬、按月结算、按年发放等等，具体形式包括基本工资、佣金和额外补贴等。

然而，变卖公司财产作为解决欠薪问题的手段并不合法，因此我们并不推荐采用此种激烈的方式。

除非在得到公司明确同意以实物替代工资或者在变卖所得中优先用于偿还工资的情况下，才其实可以考虑实施此类行动。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、拖欠工资多长时间其实可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就其实可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资老板把店转让了怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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