导读：依据劳动法，外包工旷离属严重违反用人单位规章制度行为。用人单位有权依自身合法合规且已公示或告知员工的规章制度处理，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

外包工旷离劳动法怎么规定

导读：依据劳动法，外包工旷离属严重违反用人单位规章制度行为。用人单位有权依自身合法合规且已公示或告知员工的规章制度处理，如扣工资、警告等。旷工达一定标准（连续3天或累计15天），单位可解除合同且无需支付经济补偿。若外包工觉得处理不合理，可通过劳动仲裁维权，处理此类问题要兼顾双方权益平衡。

一、外包工旷离劳动法怎么规定

依据劳动法的相关规定，外包工出现旷离这种情况，那可就属于严重违背用人单位规章制度的行为。

一般来讲，用人单位有权利依照自身的规章制度来对其进行相应的处理，像是扣除一部分工资，或者给予警告之类的。

要是旷工的天数达到了一定的标准，那用人单位就有权解除与外包工的劳动合同。

具体来说，通常连续旷工3天，又或者累计旷工达到15天，用人单位就其实可以解除劳动合同，并且不需要给外包工支付经济补偿。

不过这里得注意，用人单位的规章制度必须得是合法合规的，而且得已经向员工进行了公示或者告知。

要是外包工觉得用人单位的处理方式不合理，他是其实可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益的。

在处理这类外包工旷离的问题时，一定要充分地考虑到法律的规定，还要兼顾到用人单位和外包工双方的权益平衡，这样才能做到公平合理。

二、外包工旷离会面临哪些法律责任

旷工离职从法律角度分析，主要涉及以下可能的责任：

首先，若旷工严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与外包工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

其次，如果外包工旷工离职给用人单位造成直接经济损失，如因人员突然缺失导致的生产停滞、订单延误等损失，用人单位有权要求外包工赔偿。根据实际损失情况及证据，可通过协商或劳动仲裁、诉讼等途径主张赔偿。

再者，从外包关系角度，若外包工旷工离职违反了与外包公司签订的合同约定，外包公司也可能依约追究其违约责任，比如扣除部分工资等。但相关扣罚需符合法律规定，不能过度损害外包工权益。

三、外包工旷离工资支付在法律上咋规定

根据我国法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就其实我们应当支付相应工资。即便外包工旷工离职，用人单位也不能随意克扣工资。

首先，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于旷工这种情况，若用人单位规章制度明确规定了旷工的处罚措施，如扣除相应旷工日的工资等，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么其实可以依规定执行，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

其次，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。外包工旷工离职导致劳动合同解除，用人单位应在合理时间内核算并支付剩余工资。若用人单位拒不支付，外包工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当探讨外包工旷离劳动法怎么规定时，有不少与之紧密相关的要点值得关注。旷离可能导致外包工失去经济来源，同时用人单位也可能面临一定损失。除了对旷离的规定，其实还涉及到旷离后工资结算问题，劳动法明确用人单位需按实际工作天数支付工资。另外，若外包工旷离给单位造成重大损失，单位能否要求赔偿也是重要方面。要是你对外包工旷离后的工资纠纷、赔偿事宜等相关法律问题存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动法对旷工规定包括哪些

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。

一般来讲，员工无故旷工的行为是被认定为违反公司章程规定的行为，但是在我国相关法律当中对员工旷工也是有相应的规定的，这也是为了保护员工和企业的合法利益。那么你知道我国关于员工旷工的规定有哪些吗?律图小编将在下文中进行讲解。

劳动法对于旷工行为的规定是这样的，请看下文：

第十二章 法律责任

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并其实可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，其实可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位其实我们应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，其实可以加收滞纳金。

第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，其实我们应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

看完上文的介绍后，相信大家此时都已经很清楚，我国关于员工旷工的法律规定都是怎样的吧。员工无故旷工的，一般只有在情节严重的情况下，公司才能给予开除的处罚。如果您对上述问题存在疑问，不妨向律图网站的律师询问，专业的律师能为您答疑解惑。

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