导读：外企员工主动离职一般难获赔偿，但存在特殊情况，如因用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

外企主动离职有赔偿吗

导读：外企员工主动离职一般难获赔偿，但存在特殊情况，如因用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形导致员工主动离职，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。主动离职需有证据证明单位违法，否则难获赔偿。

一、外企主动离职有赔偿吗

通常来讲，要是在外企自己主动离职的话，员工一般是很难拿到赔偿的。不过，也有一些特殊的情况。就像是用人单位没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，要是因为这些导致员工不得不主动离职的话，那员工就其实可以去主张经济补偿。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就会支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

大家得注意，主动离职的时候一定要有很明确的证据，能证明用人单位确实存在上面说的那些违法情形才行，要是没有证据的话，那可就很难拿到赔偿。

二、外企违法辞退员工该怎么索赔

若外企违法辞退员工，员工可按以下步骤索赔：

首先，收集证据。这至关重要，需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，以及证明被违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。

其次，与外企协商。尝试与企业沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可直接申请劳动仲裁，提交证据和仲裁申请书，主张违法辞退的赔偿金等权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、外企违法辞退员工该如何索赔

若外企违法辞退员工，员工可按以下步骤索赔：

首先，收集关键证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。

其次，可先与外企协商赔偿事宜，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，员工其实可以向劳动监察部门投诉，由其责令外企改正。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过法律途径主张赔偿金，维护自身合法权益。

当探讨外企主动离职有赔偿吗这一问题时，其实背后还有不少关联要点。主动离职若涉及企业存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可获得赔偿。除此之外，还有离职经济补偿的计算标准问题，它通常与劳动者的工作年限、工资水平相关。另外，关于离职手续办理过程中对赔偿权益的影响也不容忽视。要是你对外企主动离职赔偿的具体计算方式、办理手续时如何保障自身赔偿权益等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

外企主动离职能得到赔偿吗

外企主动离职一般是不会得到赔偿的；但如果是用人单位逼迫劳动者来进行辞职的话，那么就其实可以要求属于自己的经济赔偿；一般在辞职的时候就需要提前三十天来通知用人单位，在进行办理相关的离职手续。

一、外企主动离职能得到赔偿吗？

1、员工本人意愿辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的，和员工在单位的工作年限是没有关系的。只要非本人意愿离职的情况下才有可能有经济补偿或者赔偿金。

2、依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、离职其实可以得到赔偿金的五种情形：

1、欺骗劳动者签订不平等合同

只要签订劳动合同，必须保持“平等资源，协商一致”的原则，劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益，如果说你签约劳动合同的时候，发现了合同中跟现实情况不一样，发现自己被骗了，那么就其实可以提出离职，并且要求赔偿。

2、剥削劳动力

相信很多人都碰到公司利用迟到扣钱、聊天扣钱、抽烟扣钱其实这些都是不合法的，这个不仅是损害了劳动者的合法权益，也是以不合法的手段压榨劳动力，这种情况下，你就其实可以主动提出离职，并且得到赔偿金。

3、不买社保

买社保，其实也是我们员工的合法福利保障，而且国家也明确的规定了，公司必须为员工购买社保。如果说入职很长一段时间，公司用各种借口拖延或者是不买社保，那么你就其实可以要求公司进行购买，如果他拒绝，那么你就其实可以提出离职并且提出申诉得到赔偿金。

4、拖延发放工资

拖延发放工资这个问题，估计大家都有遇到过。在劳动合同中，都会明确的写明发工资的时间，如果说单位以各种借口或者拖延发放工资，员工其实可以主动离职，并且向劳动局申请仲裁，要求公司补齐没有发放的工资，然后得到赔偿金。

5、随意开除员工

如果说有单位以欺骗的方式迫使劳动者进行非自愿修改劳动合同，还有单位随意将员工调换到其他的岗位没有经过当事人的同意，或者时候直接解除劳动合同的，这些都是直接伤害了劳动者的权益，那么这个时候我们就其实可以通过冲裁来补偿我们，并且得到赔偿金。

综合上面所说的，离职是在用人单位没有主动开除的情况下而离开的工作岗位，这种情形如果不符合法律规定的条件一般劳动者是得不到任何赔偿金的，但用人单位在劳动者离职的时候也要把所有的工资全部发放，这样才不会承担法律的责任。

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