根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释,劳动仲裁结果一般具有最终效力,但在特定条件下是可以更改的首先,当事人如果对劳动仲裁委员会作出的裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼在诉讼过程中,法院会重新审查案件...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁结果能否更改
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释,劳动仲裁结果一般具有最终效力,但在特定条件下是可以更改的首先,当事人如果对劳动仲裁委员会作出的裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼在诉讼过程中,法院会重新审查案件的事实和法律问题,并可能修改或撤销原仲裁裁决其次,如果当事人在仲裁过程中因不可抗力等特殊原因未能参加,或出现重大证据被隐瞒等情况,也可以申请重审此外,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释,在特定情况下如裁判员有贿赂、徇私舞弊行为,或出现重大新证据,法院亦有权撤销或更改原仲裁结果因此,劳动仲裁结果并非绝对不可变更,但需要符合法律规定的具体条件和程序
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十七条:当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以在收到裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十一条:当事人可以在裁判文书送达之日起六个月内,对本院不再审理的案件,申请执行如果没有根据,不予执行,或者如果有其他争议,可以提起诉讼《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条:当事人可以自主协商解决纠纷,并可以请求仲裁机构或法院确认其协议的效力

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劳动仲裁案件立案后
众所周知,在劳动仲裁后,当事人仍然可以继续寻求法律支持不过,在此过程中,您可以在仲裁提出的要求上进行调整具体可分为两种情况:第一种情况是,您在仲裁时提出的诉求发生了变化,例如从经济补偿金变为了其他形式的经济赔偿;在这种情况下,您需要与对方明确说明这一新要求,视为增加了一个新的纠纷第二种情况是,您在仲裁时提出的诉求数量发生变化,例如从原来的金额增加了或减少了只要您不是故意逃避仲裁,也不会给对方造成突然的困扰,那么这种变化是可以接受的

劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:
1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4、案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;
5、中止审理期间不计入仲裁期限内;
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的