根据《劳动法》，虽然未明确规定二婚婚假，但规定了在婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付相应的工资。职工本人结婚的，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。二婚婚假和初次结婚的一样，不影响。根据《劳动法》，虽然未明确规定二婚婚...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法中的二婚婚假是多少天

根据《劳动法》，虽然未明确规定二婚婚假，但规定了在婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付相应的工资。职工本人结婚的，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。二婚婚假和初次结婚的一样，不影响。

根据《劳动法》，虽然未明确规定二婚婚假，但规定了在婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付相应的工资。职工本人结婚的，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。二婚婚假和初次结婚的一样，不影响。

劳 动 法 中 关 于 二 婚 婚 假 的 规 定 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》的规定，二婚婚假为15天。同时，《劳动合同法》也对此进行了明确规定。具体来说，该法规定，用人单位对已依法办理结婚登记，生育但未享受产假又符合法律法规规定的女职工，按照本单位职工日平均工资300%支付其产假期间的工资。因此，在劳动法中，二婚婚假的规定是自办理结婚登记并生育起，女职工可享受15天产假。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付相应的工资，并在婚假期间按照标准支付相应的工资。对于二婚婚假，虽然未明确规定，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已依法办理结婚登记，生育但未享受产假又符合法律法规规定的女职工，按照本单位职工日平均工资300%支付其产假期间的工资。因此，女职工在办理结婚登记并生育后，可享受15天产假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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二婚有婚假吗多少天（二婚婚假国家法定）

无论是初婚还是二婚都是可以享受婚假的，国家法定婚假是3天，也就是说至少可以有3天的婚假，那么如果是公务员二婚有婚假吗？婚假多少天呢？公务员二婚是有婚假的，具体多少天，在国家规定的婚假基础上，结合当地的政策来看。

一、公务员二婚有婚假吗

我国关于婚假的规定适用于初婚者和再婚者，所以二婚是有婚假的，公务员二婚同样有婚假。在《民法典》和《人口与计划生育》中对于婚假有详细的说明，到达适婚年龄的在职员工依法享有3天婚假。所以公务员二婚也可享受3天的婚假。

另外，根据各省市对于婚假作出的不同规定，不同的省市婚假天数有3天或者3天以上的区别，所以不同省市的公务员二婚具体可享受多少天婚假也是有区别的。

二、二婚婚假有时间限制吗

1、关于婚假是否有时间限制，主要看所在单位的规定，通常单位都会对何时休婚假作出时间限制，有的是规定几个月内休，有的是规定半年或者一年内休完婚假，一般要在期限内休完婚假，过了期限没休婚假就算作废，且基本上不能补休。

2、你在申请休婚假的时候，用人单位可能会要求你提交证明材料，依据单位的要求来准备，一般是准备结婚证复印件、身份证复印件等以证明你符合申请要求。申请婚假，主要是向你所在的用人单位提交休婚假的申请书，然后等待审批。

三、公务员二婚可以办酒席吗

如果没有相关文件表明公职人员二婚不可以办酒席，那么就是可以的。但是公职人员可能因为职业身份的原因会有所顾虑，是否办酒席可以参考下家人或者身边朋友的意见。如果要办酒席，也要注意按照公职人员酒席标准来办。

国家婚假是多少天的婚假多少天的

《婚姻法》和《劳动合同法》没有统一规定婚假的具体天数，而是各地的计划生育条例明确了婚假的天数。比如《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天，可见重庆地区的婚假15天；北京的婚假10天，广东、上海、湖北、天津的婚假3天；甘肃和山西的婚假长达30天。

国家婚假规定是多少天

国家婚假的规定是：

1、根据法定结婚年龄女性20周岁，男22岁结婚，可以享受3天婚假；

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视距离远近，另给予距离假；

3、探亲假期间结婚的，不给假期；

4、婚假包括公休假和法定假；

5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体规定不能对抗这一权利，即侵犯劳动者休婚假权利的，合同条款无效。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。