根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁程序有明确的时限要求首先,劳动者在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这一年是申请仲裁的时效期间,超过这个时间将无法申请仲裁其次,在劳动争议仲裁...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁程序的时限是多长
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁程序有明确的时限要求首先,劳动者在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这一年是申请仲裁的时效期间,超过这个时间将无法申请仲裁其次,在劳动争议仲裁程序中,仲裁委员会收到申请后,应当在5个工作日内将案件情况书面通知当事人、参加仲裁的人员和见证人然后,从收到仲裁申请之日起3个月内,应当完成仲裁审理,并作出仲裁裁决如果案件较为复杂或者有特殊情况,经上一级劳动争议仲裁委员会批准,可以适当延长仲裁期限,但一般不超过2个月
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第52条:劳动争议仲裁实行一审终审制度当事人对仲裁裁决没有申请复议,也不向人民法院起诉的,仲裁裁决书自应当驳回申请之日起15日满了后,在30日内由原仲裁委员会或者相关的人民法院强制执行

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长沙劳动仲裁程序所需时间通常为四十五天,具体时间可能会因案件复杂程度、补充材料等因素而有所延长根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条,劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理案情复杂需要延期的,经劳动仲裁委员会主任批准,可以延期十五日,并书面通知当事人
法律依据:
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条

劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,劳动纠纷情况比较复杂的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日因此,劳动仲裁流程大概需要四十五日,劳动纠纷的情况复杂的,最长时间不得超过六十日劳动仲裁委员会如果逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起民事诉讼