计算劳动补偿金的方法 企业拆迁的补偿项目及计算方法
劳动补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例根据该法律第47条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金具体计算方法如下：1.基本标准：经济补偿金按劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金2.工资确定：一个月工资是指劳动者在该单位的平均工资，不...
计算劳动补偿金的方法
劳动补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例根据该法律第47条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金具体计算方法如下：1.基本标准：经济补偿金按劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金2.工资确定：一个月工资是指劳动者在该单位的平均工资，不仅包括基本工资，还应包括津贴、奖金等经常性的收入3.年限计算：工作年限按整年计算，不足半年的不计入，半年以上的按一年计算 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第47条：用人单位解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的标准是劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过十小时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第42条：经济补偿金的标准是劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过十小时
劳动合同解除补偿金怎么算
解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
企业拆迁的补偿项目及计算方法
被拆迁企业，企业拆迁的补偿项目及计算方法如下： 1、土地或者房屋的价值补偿，主要指的是土地区位补偿价和房屋重置成新价； 2、装修附属物的补偿项目，此项目的补偿内容较为固定，弹性空间不太大，针对拆迁企业主要则是应该要仔细审查评估报告是否存在缺漏项的情况； 3、因拆迁导致停产、停业损失补偿，指的是因为拆迁导致不能正常进行经营所产生的一切损失，在计算该项损失时不仅需要考虑被拆迁之前的利润损失，还需要考虑目前的企业的业务量、客户资源以及预期的利益有关的损失 4、因拆迁产生的搬迁费用、搬迁损失，如果是大型企业被拆迁，一般涉及搬迁损失需要委托专门的资产评估机构进行评估； 5、涉及拆迁的各项奖励费用，根据拆迁项目的补偿政策，如确定的配合拆迁的则给予一定的奖励费用； 6、职工的安置费相关推荐
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西安地区的社保是否可以补缴 个人可以补缴几年前的社保吗
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离婚后财产分割和债务清偿问题 两口离婚财产和债务怎么分配
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