离职后单位拖欠工资的处置方法 公司拖欠工资离职有赔偿吗
当员工离职后单位拖欠工资时，可以采取以下步骤进行处理：首先，员工应向用人单位要求支付拖欠的劳动报酬，并可以要求用人单位提供书面证明如果用人单位仍然拒绝支付，员工可以向当地社会保障部门申请见证，主管部门会介入调解如调解不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请调解或直接提起仲裁根据《中华人民共和国劳动合同...
离职后单位拖欠工资的处置方法
当员工离职后单位拖欠工资时，可以采取以下步骤进行处理：首先，员工应向用人单位要求支付拖欠的劳动报酬，并可以要求用人单位提供书面证明如果用人单位仍然拒绝支付，员工可以向当地社会保障部门申请见证，主管部门会介入调解如调解不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请调解或直接提起仲裁根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当在劳动者离职的一定时期内支付劳动者的工资报酬，并不得因劳动者提出异议而扣留如果仲裁结果支持员工的诉求，而用人单位仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求执行仲裁决定员工在处理此类问题时，应保存所有相关证据，以便在法律程序中使用 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位应当于劳动者离职之日的下一日起一个月内向劳动者支付工资、经济补偿或者解除或者终止劳动合同时给予的费用；在此期间，劳动者以书面形式要求付款的，用人单位必须在收到要求之日起一周内作出处理，并将结果告知劳动者《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议的，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(一)》第五条：劳动者在聘用期间或者期满结束时，要求支付劳动报酬的，不受二年时效限制
与单位离职后单位欠发工资和欠缴的怎么办
协商不成，通过劳动仲裁或法院诉讼解决具体当面咨询ls
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿金最多为12个月的工资另外，劳动者发现公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门进行举报如果公司在指定期限内仍不支付劳动者工资，公司应当向劳动者支付额外的赔偿金赔偿金的数额范围为公司应付给劳动者金额的50%-100%相关推荐
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