离职员工未完成相关工作 员工离职扣工资合法吗
离职员工未完成相关工作可能涉及违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务若员工提前离职导致未完成工作，用人单位可依据第八十二条要求支付经济补偿金同时，根据第六十三条，用人单位可在不损害员工权益的条件下，延长工作时间或要...
离职员工未完成相关工作
离职员工未完成相关工作可能涉及违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务若员工提前离职导致未完成工作，用人单位可依据第八十二条要求支付经济补偿金同时，根据第六十三条，用人单位可在不损害员工权益的条件下，延长工作时间或要求赔偿损失 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同或者违反服务期约定的，应当支付违约金《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：变更、解除、终止劳动合同，应当依照法律规定进行《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：用人单位向劳动者提供的工作条件和劳动保护措施不符合法律、法规的规定，严重影响劳动者的身心健康的，在修正之期限内经费主管部门验收达标的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位、劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
未完成工作交接可以提出离职吗
如果劳动者提出离职，但没完成工作交接的，一般不可以走劳动者解除劳动合同的，应当按照双方约定，办理工作交接而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工资报酬，逾期未支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金； 员工给用人单位造成损失的，在离职时，用人单位为了避免要不回损失的，可以通过扣工资的行为进行弥补，用劳动者的工资赔偿造成的损失相关推荐
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