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侵犯赔偿能否主张间接损失 著作权侵权纠纷可以主张哪些损失

根据我国《民法典》第1174条及相关司法解释,侵权行为所造成的损害赔偿应当包括实际损失和合理预期的利益损失间接损失属于损害的范围,可以主张赔偿,但需提供证据证明该损失是由于侵权行为直接引起,并且损失金额应合理法律依据:《中华人民共和国民法典》第1174条:行为人因侵权造成他人损害的,应当承担侵权责任...

根据我国《民法典》第1174条及相关司法解释,侵权行为所造成的损害赔偿应当包括实际损失和合理预期的利益损失间接损失属于损害的范围,可以主张赔偿,但需提供证据证明该损失是由于侵权行为直接引起,并且损失金额应合理法律依据:《中华人民共和国民法典...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

侵犯赔偿能否主张间接损失 著作权侵权纠纷可以主张哪些损失

侵犯赔偿能否主张间接损失

根据我国《民法典》第1174条及相关司法解释,侵权行为所造成的损害赔偿应当包括实际损失和合理预期的利益损失
间接损失属于损害的范围,可以主张赔偿,但需提供证据证明该损失是由于侵权行为直接引起,并且损失金额应合理
法律依据: 《中华人民共和国民法典》第1174条:行为人因侵权造成他人损害的,应当承担侵权责任
损害赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、丧葬费用等具体损失;属于非财产性损害的,还应当支付相当于从一万零一元至十三万元的精神损害撞击费
此外,行为人还应当赔偿为损害的病因、病情以及诊疗情况所实际增加的医疗费用
但是,能够通过合理治疗恢复的,不付款给其增大的范围

侵犯赔偿能否主张间接损失 著作权侵权纠纷可以主张哪些损失

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产生重大损失能否主张赔偿

应当赔偿,但劳动者赔偿责任的构成要件有三个方面:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系
三者缺一不可
《劳动合同法》规定:第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

侵犯赔偿能否主张间接损失 著作权侵权纠纷可以主张哪些损失

著作权侵权纠纷可以主张哪些损失

在著作权侵权纠纷中,权利人可以主张赔偿的损失范围包括:1、直接损失,是指侵权行为直接造成的著作权使用费等收益减少的损失,以及因调查、制止和消除不法侵权行为而支出的合理费用,在侵犯著作权人身权的案件中,权利人还可以主张因侵犯人身精神权益而造成的财产损失;2、间接损失,主要是指权利人因为侵权行为而遭受的未来财产利益损失;3、精神损害,是指著作权人所遭受的精神损害赔偿,精神损害的赔偿范围一般仅限于对受害人人身精神权益的精神损害赔偿,而不包括因侵害著作权人身精神权益而遭受的财产损失

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