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劳动者如何申请工伤认定呢 被辞退如何申请劳动仲裁

劳动者申请工伤认定应遵循以下程序:首先,劳动者应在发生工伤后尽快向用人单位报告其次,用人单位需在接到报告后48小时内向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请,并提供相关证明材料,如医疗记录和事故情况说明不满初步认定的,可在15天内申请复核,若仍有异议,可在3个月内提起诉讼劳动者应妥善保存证据,以便在后...

劳动者申请工伤认定应遵循以下程序:首先,劳动者应在发生工伤后尽快向用人单位报告其次,用人单位需在接到报告后48小时内向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请,并提供相关证明材料,如医疗记录和事故情况说明不满初步认定的,可在15天内申请复核,若...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者如何申请工伤认定呢 被辞退如何申请劳动仲裁

劳动者如何申请工伤认定呢

劳动者申请工伤认定应遵循以下程序:首先,劳动者应在发生工伤后尽快向用人单位报告
其次,用人单位需在接到报告后48小时内向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请,并提供相关证明材料,如医疗记录和事故情况说明
不满初步认定的,可在15天内申请复核,若仍有异议,可在3个月内提起诉讼
劳动者应妥善保存证据,以便在后续程序中使用
法律依据: 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条,用人单位应当在接到劳动者的工伤报告后,及时进行调查,并在48小时内向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请
相关规定包括:

劳动者如何申请工伤认定呢 被辞退如何申请劳动仲裁

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申请劳动仲裁确认劳动关系并申请工伤认定

申请劳动仲裁确认劳动关系并申请工伤认定,根据《工伤认定办法》第三条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出
第四条规定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请

劳动者如何申请工伤认定呢 被辞退如何申请劳动仲裁

被辞退如何申请劳动仲裁

被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日
根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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