关于员工调岗和降薪的赔偿问题 公司恶意调岗降薪怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，用人单位因生产经营需要经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时用人单位违反前两款规定延长职工工作时间的，由劳动行政部门责令改正...
关于员工调岗和降薪的赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，用人单位因生产经营需要经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时用人单位违反前两款规定延长职工工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可向用人单位处以罚款第三十三条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以缩短法定工作日的工作时间或者采用不固定的工作制度第四十一条用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定降低工资标准 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：用人单位因生产经营需要经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时用人单位违反前两款规定延长职工工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可向用人单位处以罚款第三十三条：用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以缩短法定工作日的工作时间或者采用不固定的工作制度第四十一条：用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定降低工资标准
标题：关于强行调岗与降薪的合法性问题
近期,有关于孕妇调岗降薪的相关法律问题引起了广泛关注在这里,我将就这个问题进行简要的分析 作为劳动者,在工作中可能会遇到岗位调动和薪水调整等问题那么,如果公司决定对员工进行调岗降薪,这种行为是否合法呢?我们可以从两个角度来思考这个问题 首先,我们需要看调岗的职位是否合理公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整,这是公司的权限但是,做出调岗决定时应当合理,公司必须给出充分的理由同时,公司还应该考虑员工的工作表现和职责,以确保调岗的合理性 其次,我们需要关注员工降薪的原因和依据一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准如果公司无故降薪,这可能违反了劳动合同法相关规定但是,如果员工违反了公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚此外,公司还应该确保降薪的流程和依据是依据公司的规章制度进行的 如果公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度进行,那么公司的行为违反了劳动合同法员工可以就此提出劳动仲裁申请,维护自己的合法权益
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，公司恶意调岗降薪违反了劳动合同中的约定，员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资相关推荐
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