导读：公司用员工银行卡走账存在不小法律风险，可能涉及逃税、洗钱等违法犯罪活动。从法律层面，员工若明知老板借此违法仍帮忙，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板利用员工的银行卡走账不知钱来源怎么办

导读：公司用员工银行卡走账存在不小法律风险，可能涉及逃税、洗钱等违法犯罪活动。从法律层面，员工若明知老板借此违法仍帮忙，可能被认定为共犯并担责。我们的建议员工先与老板沟通，讲清后果并让其停止该行为。若老板不听，且员工怀疑资金来源，为避免卷入纠纷，应向银行、税务或公安说明情况并提供证据，同时保留相关证据。

一、老板利用员工的银行卡走账不知钱来源怎么办

这种情形法律风险不小。公司用员工银行卡走账，很可能涉及逃税、洗钱等违法犯罪活动。

从法律层面看，员工要是明知老板借此违法还帮忙，可能被当作共犯，要担责。

我们的建议先和老板沟通，让其停止该行为，并讲清后果。若老板不听，自己又怀疑资金来源，为防卷入纠纷，应向银行、税务或公安说明情况，提供证据，还要保留各类相关证据。

二、老板用员工卡走账且来源不明员工担责吗

老板用员工卡走账且来源不明，员工可能担责。若员工对此不知情，无主观过错，通常不承担法律责任。但如果员工知晓老板利用自己的银行卡进行违法走账，仍提供协助，可能需承担相应责任。

若走账涉及洗钱、逃税等违法犯罪活动，员工可能构成共犯。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，参与洗钱犯罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役等。即使不构成犯罪，若违反《会计法》等规定，员工也可能面临行政处罚。所以，员工发现老板有此类要求，应拒绝并可向相关部门举报，以避免自身陷入法律风险。

三、员工不知钱来源帮老板走账会担何法律责任

员工不知钱来源帮老板走账是否担责及担何责任，需具体分析。

若资金来源合法，仅普通财务操作，员工通常无法律责任。

若资金涉及违法犯罪，如洗钱、诈骗、非法集资等所得，员工虽不知来源，但可能构成“帮信罪”（帮助信息网络犯罪活动罪）或其他犯罪的从犯。司法实践中判断员工是否担责，会考量其行为是否符合“其实我们应当知道”情形，若存在明显异常交易情况而员工未合理审查，可能被认定为其实我们应当知道。若被认定担责，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。员工若能证明自己确实不知情且无过失，或可免予刑事处罚，但可能面临一定行政处罚。

当面临老板利用员工的银行卡走账不知钱来源怎么办这一问题时，除了当下的困惑，还有一些相关情况需要关注。首先，如果这笔不明来源的资金涉及违法犯罪活动，员工可能会被牵连，承担相应的法律责任。其次，即便资金本身不违法，但走账行为可能违反财务制度等规定。倘若后续税务部门进行审查，这种不明走账也可能引发税务风险。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是你对这种走账行为的法律后果、如何妥善应对或者怎样摆脱潜在风险等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。

老板要求帮忙走账合法吗

经营者请求协助操作账务的合法性取决于具体情况。合规的记账方式是通过公司法定对公账户进行资金交易，并记录详尽账目。而非真实业务目的的账务操作，如频繁使用公司账户进行非法资金往来，属于违法行为。我们的建议仅在真实商业交易且有必要的情况下协助，以避免法律风险和经济损失。

一、老板要求帮忙走账合法吗

"走账"这一概念，其字面涵义通常直接表示将款项以记录形式录入账本之中。

然而，实际情况往往并非如此，在广泛应用及日常交流中，它普遍被理解为对所涉账户的货币流动情况做出告知或公开披露。

关于此点，我们需要区分企业的两种走账情形，首先，其中的一种便是合规合法的记账方式，即通过公司的法定对公账户实现资金的收支交易，财务人员会依据相关的书面凭证在账目记录中进行准确且详尽的记载与保存；

另一方面，是针对不遵循真实业务目的之账务操作而言，具体表现为其他公司、单位或个人非法地使用公司账户进行频繁的资金往来。

值得注意的是，后者所描述的事项属于严重性质的违法活动。

因此，除非确有必要且存在实质性的商业交易，否则我们并不我们的建议替他人完成此类账务操作，因为这可能会导致巨大的法律风险和经济损失。

《公司法》第一百七十条

公司其实我们应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

第一百七十一条

公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。

对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。

二、老板要求加班我可不其实可以拒绝

一般情况下，公司要求员工加班，其实我们应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才其实可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

三是法律、行政法规规定的其他情形。

另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都其实可以拒绝加班。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“老板要求帮忙走账合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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答：在员工知情的情况下,则员工也需承担责任。且公司财务账户使用私人账户是不合法的。1、《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条 存款人使用银行结算账户，不得有下列行为：（一）违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算账户。（二） 违反本办法规定支取现金。（三） 利用开立银行结算账户逃废银行债务。......