根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤:首先,劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁时,应当提交书面申请,并按照规定缴纳仲裁费用在劳动仲裁程序中,当...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁程序的法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤:首先,劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁时,应当提交书面申请,并按照规定缴纳仲裁费用在劳动仲裁程序中,当事人需要提供证据来支持其主张,仲裁委员会会组织当事人进行证据交换和质辩之后,仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决当事人对裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼劳动仲裁程序具有时效性,如果当事人未能按时提出申请或在规定期限内采取下一步法律行动,可能会影响其权益的实现
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:劳动者与用人单位之间发生劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理
劳动仲裁、工伤劳动仲裁的基本程序如下:
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述
5、调解;
6、调解不成,裁决

劳动仲裁网上申请流程
劳动仲裁不可以在网上申请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书和相关证据材料需要注意的是,除了因拖欠劳动报酬发生争议的以外,其他劳动争议纠纷都受到一年仲裁时效期间的限制,劳动者维权需要注意不要超过仲裁时效期间在仲裁结果出来后,如果劳动者对仲裁结果不服的,可以向仲裁委员会所在地法院起诉劳动争议纠纷采取仲裁前置,只有在经过劳动仲裁后才可以向法院起诉,直接向法院起诉法院是不会受理的