劳动合同期限内试用期如何规定 解除无固定期限劳动合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的试用期应当明确约定，并且试用期的期限一般不得超过一个月具体来说，《劳动合同》第二十二条规定，劳动合同中应当列明试用期的情况同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定，试用期的约定应当采用书面形式，以确保双方权利义务的明确此外，雇主在试用...
劳动合同期限内试用期如何规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的试用期应当明确约定，并且试用期的期限一般不得超过一个月具体来说，《劳动合同》第二十二条规定，劳动合同中应当列明试用期的情况同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定，试用期的约定应当采用书面形式，以确保双方权利义务的明确此外，雇主在试用期间对劳动者的考察应公平合理，并且不能利用试用期来降低劳动报酬若雇主违反这些规定，劳动者有权要求赔偿或解除劳动合同 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动合同中应当列明……（六）试用期的情况《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条：劳动合同的约定或者变更，未采用书面形式的，以其实际履行的情况认定
《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的
在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 如果用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金相关推荐
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