劳动监察大队能否进行劳动仲裁 劳动仲裁找谁
根据中国的法律规定，劳动监察大队主要负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律、法规及其它有关规定，保护劳动者的合法权益劳动仲裁则是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的一种途径这两者在职能和程序上有明显区别，劳动监察大队并不具备进行劳动仲裁的权力因此，劳动监察大队不能进行劳动仲裁当发生...
劳动监察大队能否进行劳动仲裁
根据中国的法律规定，劳动监察大队主要负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律、法规及其它有关规定，保护劳动者的合法权益劳动仲裁则是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的一种途径这两者在职能和程序上有明显区别，劳动监察大队并不具备进行劳动仲裁的权力因此，劳动监察大队不能进行劳动仲裁当发生劳动争议时，应当通过法律规定的劳动争议仲裁委员会来解决 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：'本法适用于因履行劳动合同而产生的争议和因待遇、福利等方面的争议' 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条：'劳动争议当事人可以自愿通过调解委员会调解；不愿或者调解不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁'
请教一下劳动仲裁搞不定能否找劳动监察大队
劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用于举报 仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉 前者相当于警局，后者相当于法院如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效力 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供) (2)申请人身份证明及复印件 (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料 (4)被申请人工商注册信息资料 (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件 (6)《提交证据材料清单》一式两份 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表 第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)(3)《营业执照》副本复印件(4)《法定代表人身份证明书》(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件(6)《提交证明材料清单》(一式两份)
劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖仲裁一般是指，将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中评判，并作出裁断的行为根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷相关推荐
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