企业在调动员工岗位时,需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动关系调解委员会组织和工作办法》的相关规定根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位在用工过程中,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一致时可缩短工作时间这表明企业在调整员工岗...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业调动员工岗位是否需要遵从
企业在调动员工岗位时,需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动关系调解委员会组织和工作办法》的相关规定根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位在用工过程中,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一致时可缩短工作时间这表明企业在调整员工岗位时,应与员工充分沟通并获得其同意此外,《劳动关系调解委员会组织和工作办法》第十二条指出,当发生劳动争议时,当事人可以向劳动关系调解委员会申请调解这为员工在岗位调整中遇到争议时提供了解决途径
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一致的可缩短工作时间《劳动关系调解委员会组织和工作办法》第十二条:当事人发生劳动争议,当事人可以向劳动关系调解委员会申请调解

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