如何认定与公司之间的劳动关系 劳务关系和劳动关系的区别
认定与公司之间的劳动关系，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释根据法律规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，由于合意或者其他法定原因，形成直接的使用劳动、支付工资的关系具体认定可以从以下几个方面进行：首先，是否存在书面或口头的劳动合同其次，是否有实际的用工行为，即劳动者是否为公司提...
如何认定与公司之间的劳动关系
认定与公司之间的劳动关系，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释根据法律规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，由于合意或者其他法定原因，形成直接的使用劳动、支付工资的关系具体认定可以从以下几个方面进行：首先，是否存在书面或口头的劳动合同其次，是否有实际的用工行为，即劳动者是否为公司提供了劳动，公司是否对劳动者的工作进行了管理和指挥再次，是否有工资支付的情况，这是区分劳动关系与其他民事法律关系的重要标志此外，还可以参考社会保险缴纳情况、考勤记录、工作证明等证据来辅助认定若需进一步分析具体案件，请提供更多相关信息以便专业评估 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：用人单位与劳动者形成劳动关系，应当依照本法约定，订立书面劳动合同第二十七条规定，劳动者在未建立劳动关系的情况下，为employer提供劳动，薪酬支付义务由employer承担《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：本法适用于因履行劳动合同产生的或者与履行劳动合同有关的争议最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释（一）第三条：useoflaborshallbedeterminedbywhethertheemployerhaspaidwagesandwhethertheworkerhasprovidedactualwork.
公司与劳动者之间的劳动关系叫什么
法律依据:《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者订立劳动合同时劳动关系的时候，劳动关系自用工之日起建立
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系劳务关系两个主体之间只存在财产关系； 3、待遇不同，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬； 4、适用的法律规范不同，劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》； 5、合同的法定形式不同，劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式 事实劳动关系，是指用人单位与劳动者，末按法律规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容，且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系相关推荐
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